企业技能人才评价有了“南浔速度”

近日，位于湖州市南浔区的星光农机股份有限公司的沈哲飞亲身体验了技能人才评价的“南浔速度”。从培训到考核，均由公司组建评委会自主评审认定。

沈哲飞长年在生产一线从事装配工作，很少有机会考相应的技能职业资格，企业开展的技能人才自主评价工作，通过构建评价体系、开展各类培训，组织理论和操作考试等，终于让包括他在内的一批一线员工成功“晋级”。

据了解，技能人才自主评价是指在国家职业标准的统一框架范围内，由企业或行业结合自身生产服务特点，自主设置评价标准，组织考核鉴定的评价方法。星光农机股份有限公司是湖州市南浔区较早开展技能人才自主评价工作的企业，“企业技能人才自主评价有了标准，不仅能够提高员工积极性和归属感，还能提升企业竞争实力。”星光农机相关负责人表示。

近年来，南浔加大技术工人技能评价“放权”力度，组织专家评估遴选链主型企业并开展试点，通过自主设置评价标准、组织考核鉴定，大力推行放权赋能，积极向用人主体授权，实现“谁用人谁评价”，推动150家企业开展技能人才自主评价6775余人次。

“把人才评价放权给企业，是为了突出企业人才培养的主体地位，解决技能人才评价与生产实践结合不够紧密等问题。”南浔区人社局相关负责人表示，南浔区人社局还制定了企业开展技能人才自主评价方案，评估企业培训质量，对技能考核进行监督。

此外，南浔还不断健全技能大赛机制，构建“企业职工技能比武—镇街行业竞赛—区级选拔赛—市级大赛”的立体竞赛体系。实施“以赛代评”机制，将职工脱产参训表现、大赛比拼实绩与职工技能晋升相挂钩，累计举办各类技能大赛400余场次，推动1200余名技能人才得到晋级，4名人才获评“全国技术能手”，全面打响“南浔工匠”品牌。