此情形下，员工不能主张补偿金

吴某2009年进入上海某实业发展公司上班，担任售后服务主管职务，工作时间不固定，也不需要考勤坐班。2018年春节后，吴某便因患轻微帕金森综合征请病假，刚开始单位还按照日常工资的80%标准发放吴某病假工资。但是由于病情的原因，吴某在其后长达一年多的时间里，每隔半月至一个月不等，便向单位递交一份病假单。单位觉得吴某长期请病假，违规开具病假单，就不再支付吴某病假工资。

今年春节后，吴某聘请律师寄给单位一份律师函，告知单位因为三个月没有收到病假工资，依法单方面解除劳动合同。随后，又向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的病假工资，同时按照12个月的工资标准向其支付解除劳动合同补偿金。单位委托律师出庭抗辩，并非恶意拖欠病假工资，愿意补发，但是不同意承担吴某单方面自行解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁庭审理后认为，劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且用人单位应当支付相应的经济补偿。但是，本案中单位拖欠的是病假工资，而病假工资系劳动者患病或受伤期间停止工作，单位给予的生活保障性待遇，不属于劳动报酬。对此，劳动者可以单独仲裁要求支付拖欠的病假工资，而不能以此为由单方面主动解除劳动合同，本案不属于用人单位支付经济补偿金的情形，不予支持吴某的该项请求。 宋博律师

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