“留校”上班 首批科研助理上岗

本报记者 张炯强 易蓉 王蔚

毕业了，不用迁出户口，不用跨出校门，不用转出关系，照样能谋到一份不错的工作。近日，随着高校的陆续开学，一批科研助理走上了各自的岗位。连日来，记者采访这批新入行者发现——科研助理，这个今年才冒出的全新“职业”，已经印上兴奋、卖力、用心等多个关键词。

提供求职更多路径

今年5月，科技部、教育部、人社部、财政部、社科院、国家自然科学基金委等六部门联合印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，决定在承担国家科技计划（专项、基金等）科研项目的高校、科研院所、企业等单位，开发相应的科研助理岗位。

在接到通知后，复旦大学快速制定了相关政策，在既有基础上进一步动员校内各科研单位吸纳应届毕业生入职科研助理，并为之提供用人经费补贴。截至目前，复旦已收集到岗位约180个。

恰在今年5月，即将毕业的复旦国际关系与公共事务学院本科生赵阳充满了纠结，已经拿到海外院校录取通知，却不得不因疫情风险而放弃。同样，复旦附属妇产科医院硕士生吴梦滢，当时也在为相似的问题发愁，不知道该往哪里走。就在这时，复旦大学推出的科研助理岗位，简直就是雪中送炭。

吴梦滢说，她获悉基础医学院副教授吕亮东课题组的研究方向是病原微生物，与自身的学术兴趣和科研经历相契后，于是立即投出了简历。在与吕老师恳谈后，她的动力更足了，因为，这是一个氛围良好的课题组，有着一群潜心攻关的研究者。赵阳也果断选择了应聘网络空间国际治理研究基地，跟随曾经的专业课老师、国际关系与公共事务学院教授沈逸，在熟悉的环境中踏上了另一条求知问学、成长成才之路。

储备科研团队人才

最近，上海理工大学应届毕业生卢严砖频繁出差。入职科研助理两个多月以来，他要写方案、见客户、带团队，还要参与项目研发，忙得不亦乐乎。小卢学的是医学信息工程专业，从大二就开始参与“双创”项目，取得了不小的成绩。他的简历很“华丽”：主导研发了智能定制骨科康复系统、糖尿病智能管理平台、儿童健康管理系统等多个创新项目，获得了上海市大学生计算机应用能力大赛一等奖、“创青春”中国大学生创业计划大赛银奖等多项赛事奖项，还发表过学术论文、参与过志愿服务。毕业时，已有企业向他伸出橄榄枝，但小卢却犹豫了。

卢严砖的“双创”导师、上理工医疗器械与食品学院医学信息工程专业教师孔祥勇说，小严能够以科研助理的身份继续留在团队，也是非常理想的结果。孔祥勇带着一支医工结合的团队，一边为学生参与科研创造机会，一边进行产学研实践。他说：“科研成果转化过程中非常需要又懂前沿技术又能与企业沟通，还能管理团队的复合型人才。说起来，我们冲着未来创业而去，需要一个联合创始人，而卢严砖以科研助理的身份留下来，就是最好的人才储备。”

丰富科研新人履历

科研助理既是一份工作，也为入行者提供了广阔的学术研究平台。其实，很早以前发达国家兴起的“博士后”体制，也是为解决博士毕业生就业难题而推出的一种新“职业”，既给暂时找不到工作的博士以丰富的工作和研究机会，同时也为高校、科研机构、企业研发部门提供了极具活力的研究人才。

初步参与了课题辅助工作的赵阳说，印象深刻的事，就是专家们在会议上的思想交锋，在一旁听过几番“唇枪舌战”，不知不觉间新知识就进入了脑海，新思维更打开了脑洞。

入职两周有余，吴梦滢对科研助理边工作边学习的岗位性质有了切身体会。本科与硕士阶段偏重临床研究的她，在这里成了向基础研究领域转化的新人。小吴兴奋地说：“不管是什么基础问题，大家都愿意听我讲并认真解答，甚至解答完了还会和我确认是否听得明白。”

毕业生们对科研助理岗位有了欣喜和憧憬，那么，“雇佣”这些助理的导师们，又是怎么评价他们的弟子呢？作为网络空间国际治理研究基地主任，沈逸表示，对于赵阳这样想要从事科研工作的毕业生来说，科研助理将会是一段兼具长期影响与短期过渡双重需求的重要工作履历。希望通过科研助理的实践经历，推动他们更好地建构适合自己的长期规划，将这份工作经历作为一个关键的节点，在工作中掌握一定的科研方法，并找到自己擅长和感兴趣的领域，为今后的科研之路打下扎实的基础。

强化培训完善规划

早在2010年，教育部就出台过《高等学校科研助理管理办法（暂行）》，将科研助理定义为是学校根据承担科研任务和学校科技长远发展需要聘用的从事项目研究、实验（工程）技术和科研辅助的人员，是学校专职科研队伍的重要组成部分。今年，国家六部门再发通知，提出要努力开发适合毕业生的科研助理岗位，认为吸纳高校毕业生就业是提升科技创新、完善科研队伍的重要途径之一。

有业内人士表示，在升学“预科班”和就业“缓冲带”之外，科研助理岗位的一个重要属性，决定了必须将其纳入高校和科研院所科研队伍的重要组成部分。21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，近年来高校科学研究任务增多，弹性引进人才，扩大研助规模，是高校解决科研力量不足的办法之一。如果能解决他们的社会保险等问题，加上许多科研助理本身的户籍就在毕业高校所在地，这样就可让这部分毕业生较为安心地从事研助工作。

据悉，相关用人单位已开始通过劳务派遣等合法、合规形式，不断完善这一新型就业方式。毋庸讳言，作为新生事物，许多实际操作还处于探索阶段。因为，这个岗位不是权宜之计，门槛也是蛮高的，需要高校强化科研助理的入职培训工作，并为他们制定出更加完善的职业规划路径。