为女性就业困境发声

王彦博为女性就业提建议 首席记者 刘歆 摄

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“女性能顶半边天，女性的问题解决了，就相当于解决了中国50%以上的问题。”王彦博是蓝海人力资源股份有限公司董事长，也是上海市人大代表。作为有3次创业经历的女性企业家，她深知职场女性的不易。在今年上海两会上，她也格外关注女性就业难的问题，提出了不少建议。

“我们调查过，一位女性员工从怀孕到生产再到哺乳期，公司需要为此承担的成本大约为五万五千元。因此有些企业在招聘时明确表明或以岗位不适合女性为由，不录用女性劳动者。工作中，也有企业在女性‘三期’期间，不给孕期女职工依法缴纳生育险、调岗调薪。”王彦博告诉记者，长此以往，会有越来越多的女性因为生育问题在职场上面临困境。她建议，政府应出台相关举措促进女性就业。例如，通过税费减免及补贴等方式，鼓励企业多招录女性员工。

除了为女性权益发声，王彦博在对公司的日常管理中，也对女性员工关爱有加。她创办的蓝海人力资源有限公司是妇联驻点基地，女性员工占比达70%。公司内还特设一间配备冰箱的哺乳室，专给哺乳期的女性员工使用。王彦博的助理曾在怀孕期产生焦虑情绪，担心自己的岗位不保。王彦博暖心安慰她，“安心养胎，工作暂时由其他同事交接，位子一直给你保留。”

特殊的关爱也收获了特别温暖的反馈。王彦博曾因要照顾生病的丈夫，分身乏术，考虑过把公司转手他人。不少核心骨干给她加油打气，“您放心，关键时刻有我们，您不在，我们也会干好手上的活，不会让您的心血付诸东流。”这样的支持，对王彦博来说，是雪中送炭。她感慨，自己最难的三年，也是公司发展最快的三年，多亏了那些不离不弃的员工。

“女性的情感更细腻，在公司中往往也留得更久。”王彦博提及，有些企业家会对已怀孕或有孩子的职场女性不够放心，认为她们的重心偏向家庭而缺少对工作的积极性。但事实上，女性的工作能力不比男性差，还有其独特的优势——细致、耐心。她呼吁，应该给女性更多理解，让女性拥有公平的就业环境。

自21岁创业至今，王彦博已走遍大半个中国，从最北的黑龙江，到南端的广东，再到通江达海的上海。其间她经历过大大小小的波折却从未退却，因为王彦博坚信，人生的价值不在于成功的荣光，而在于追求本身。年轻时，她几乎把时间都用在打拼事业上，对儿子的关心和照顾不够，常常为此感到愧疚。但她的儿子十分懂事体贴，总是自豪地跟同学说：“我妈妈是一位企业家，她很棒！”家人的支持带给王彦博勇气，让她克服重重困难，干出了一番事业。王彦博呼吁，保障妇女权益的各项政策能够早日落地，让女性不再面临就业的困境，绽放光彩。

本报记者 杨欢

实习生 支涵蓉