高盛新员工集体抗议“996”工时

高强度的工作令高盛新入职的分析师感到身心俱疲 本版图片GJ

英国《金融时报》22日报道，美国高盛集团首席执行官（CEO）戴维·所罗门赞赏一些新入职分析师吐槽工作时长超过“996”（上班时间早9时到晚9时、一周工作6天），承诺周六休息将是高盛的硬性规定。

“周六规则”并未落实

所罗门21日晚向高盛员工发送语音备忘，称“这群分析师去找管理层是件好事”，职场应该让人们“可以自由表达关切”。

所罗门说，将强制执行周六休息的规定，禁止低职位分析师在周五晚9时至周日早晨工作。高盛曾制定“周六规则”，规定员工每周五晚9时至周日早9时期间，没有特殊情况，不得出现在办公室。不过，一些新入职分析师认为，“周六规则”并没有落实。

所罗门说：“我们正加速在整个投资银行部门雇用新的低职位分析师。”他说：“在这个远程工作的世界，貌似我们不得不每周7天、每天24小时联络……这不容易。我们正努力让情况变好。”

每天睡眠仅5小时

近日，一群入职刚满一年的高盛投行初级分析师向管理层提交了“抗议书”。他们说自己每天工作到凌晨3时，每天睡眠时间只有5小时，每周工作都要超过95小时，身心承受巨大压力。他们呼吁公司进行改革来减少工作量。

高盛一份对新入职分析师的调查报告显示，13名新人在接受调查的那周，他们平均工作时长达108小时。一名调查对象说自己一周要工作110到120小时，完全是“非人”待遇。

接受调查的对象是高盛投行部的初级分析师，大部分是刚刚毕业第一年入职的新人，他们日常承担了投行业务中最基础、最繁杂的工作。调查对象中，77%说自己是“职场虐待”受害者，75%因为工作压力考虑寻求心理辅导。所有调查对象说，超长时间工作损害他们与家人、朋友的关系。

身心健康明显受损

新员工表示，面对高强度的工作，身体健康、精神状态都受到了威胁，焦虑值爆表。他们认为，应切实执行工作时长的规定，每周工作时间不应超过80小时。

调查显示，加入高盛后，受访者的精神状态中位数从8.8降到了2.8（满分为10），身体状态中位数从9.0降到了2.3。测评结果显示，大部分人难以熬过6个月，未来离职的可能性较大。美国其他投行员工在网上纷纷留言称，这是整个华尔街年轻人的普遍处境，并非只是高盛一家。卜晓明 麦芒