业务过硬的“领头燕”

王燕在工作

19年来，她从一名基层实验员到技术研发人员再到技术质量部门负责人，最后到公司掌舵人，更是成为上海市第十二次党代会代表，获得上海市三八红旗手、宝山区首席技能人才等荣誉称号。

如今41岁的上海朝晖药业有限公司总经理、党支部书记王燕回想起一路走来的故事，更坚定自己坚守初心的信念。

把握机遇

突破瓶颈推出新品

作为企业的“领头燕”，王燕勇于开拓，带领朝晖药业披荆斩棘一路赶超。在朝晖发展历史上，尤其浓墨重彩的一笔，是前几年，王燕凭着熟悉行业法规监管要求及发展趋势的优势，高效率组织技术团队，快速打通多个产品生产工艺优化瓶颈，并制定出极其严格的产品质量标准，使公司的多个重要产品第一时间通过国家药品一致性评价,为企业经营业务发展奠定坚实的基础。

凭借对医药市场的高度敏感，王艳不断整合各方资源，持续改进创新，亲自参与药品的研发及技术攻关工作，由她主持并参与的比卡鲁胺片、奋乃静片、丙硫氧嘧啶片等多个新产品已成功上市，并有多项成果应用于药品质量管理和生产领域，带领公司连续多年实现经营业绩的持续高增长，并带领公司获得了上海新兴产业企业百强企业、上海民营制造业企业百强、上海市科技小巨人、上海市医药行业名优产品等荣誉，树立了企业的品牌形象。

人才第一

亲身带教培养骨干

王燕认为，有一支能打胜仗的管理干部队伍及专业技术团队，是公司可持续发展的关键要素。

为此，公司为员工搭设了管理、工程技术、工匠和职能4个序列的职业发展通道，为员工提供广阔的职业发展机会；设立了“三阳计划”人才培养方案，培育各个层级的优秀人才队伍；设立了带教导师机制，选拔并认证带教导师，开展师徒结对，加速新员工的融入和技能提升；针对高潜人才专设高管带教机制，培育企业未来的继任者和中流砥柱；为培养全面复合型的技术型骨干，提供多部门的轮岗换防机制，实现人才跨界流动。

近年来，王燕亲身带教，为公司培养了多名优秀的管理人员和核心技术骨干。另外，通过与上海大学医学院签署战略合作协议，建立研究生实践基地，给予培养基金，多措并举，推进生物医药高端创新型人才的培养。在她主导下，朝晖药业为上海大学医学院药学专业硕士研究生定制了《药品质量管理》专题课程，王燕作为课程授课教师，为学生们传授了关于药品质量、法规、研发、生产等相关的专业知识。在通过对现代药品生产与监管概述等多个专题的学习、以及在企业现场教学与实践后，来自上海大学药学专业的23位专硕研究生受益匪浅。

防疫生产

两手齐抓保质保量

疫情防控期间，王燕亲自担任公司抗疫应急管理工作组组长，全面指挥各项工作的开展，第一时间为隔离员工筹备疫情防护工作所需物资。她积极响应党组织号召，下沉一线参加社区疫情防控志愿服务，用实际行动支持疫情防控工作。公司还相继对上海大学、罗店镇、宝山区各方舱进行了物资捐赠。

朝晖药业是宝山区第一批复工复产企业，王燕一手抓疫情防控、一手抓安全生产管理。在确保风险可控的前提下，快速制定闭环管理方案，从物资采购、餐饮配送、场地消毒、交通运输、卫生防疫、生产管理等各方面，全面落实企业闭环管理期间的各项保障工作。驻厂员工有没有生活困难，特殊时期是否能保质保量完成生产任务，这些都时时牵挂在她的心上。

自疫情防控以来，她每天的工作时长都在16个小时以上，各种视频会议、电话会议络绎不绝，经常是扒一口饭、喝一口水就又开始了新的工作安排。但正是她这种咬紧牙关，坚持到底的韧劲和拼劲，使得全厂185名驻厂员工在安全、健康的环境下克服了各种困难，完成了生产任务。

本报记者 郭剑烽