执念

◆彭瑞高

晓得嘉定的人，不一定晓得菊园；晓得菊园的人，不一定晓得它的来历。

菊园新区是嘉定一处散发着特殊气息的地方：嘉定是一件瑰丽的衣裳，菊园就是它一枚闪亮的胸针；嘉定是一条古老的河流，菊园就是它中游一艘年轻的快艇。

我认识两位菊园人，一位生于20世纪50年代，一位生于之后的70年代。说他们是菊园的园丁毫不为过，因为他们为菊园新区的今天培下了肥沃土壤，让菊园显出了未来的模样。他俩的故事，也许可以给我们提供一个视角，让我们粗略看到：二十多年前，菊园人有着什么样的初心；他们留下了一串怎样的足迹，菊园如何一步步走到了今天。

清晨六点半的早会

上海郊区深得大上海真传，它依托一座国际都市，每天都在产生奇迹。但无论时代怎么变迁，世风怎么易俗，一个女子同时担任三个大型经济城的总经理，这在上海郊区，实属罕见。

这位女子就是徐梅芳，一个土生土长的嘉定人。说起来，那时徐梅芳还很年轻；那时嘉定行政版图上，还没有今天的菊园；那时上海只流行“上嘉宝川”的说法（郊区简称）；那时你走遍十个郊县，很少能见到一幢十层以上的大楼。

徐梅芳就是在这个时代摸索出道的。她最可贵的人生出发点，就是从嘉定的“西伯利亚”、从底层最辛苦的历练中开始的。

她最早工作的厂子叫上海硼砂厂。她在这里足足干了15年，从工人干到副厂长。硼砂用处很大，从民用品到尖端国防业，哪里都少不了它。但硼砂厂生产很辛苦，污染也重，这从上海硼砂厂为什么要迁出市中心区域就可以知道。

但徐梅芳不怕苦。她就是从这条“苦路”上跋涉而来的。在那个时代，能进工厂工作，能在热气腾腾的洗澡房里洗个澡，能进大食堂吃到三餐饭菜，这对农村年轻人来说已是一种幸运，何况在厂工作，冬不见风夏不见雨，每月还有固定工资。徐梅芳很珍惜这个机会。

她从当操作工开始，拜师学习，摸爬滚打，实践、磨练、思考……15年，5000多个日日夜夜！她就在车间里，在工人身边，渐渐打磨出一个领头人的棱角。她既能干又敢干，既细致又泼辣，那种智慧悟性真的是一般人所不能及。让我们来听听她的声音——

“有困难是因为努力不够，有麻烦是因为能力不够。”

“世界上最需要开发的，是自己的头脑。”

“人只要扑在工作上，八小时不吃力，而且什么都能做好。”

“多劳多得没错，但共产党员多劳，不是为了多得。”

……

这些话有些是当时讲的，有些是后来到了菊园新区讲的。

这些话难理解吗？不难；却有哲理。

一位老同志评价道，徐梅芳的话听上去普普通通，话中含义却经得起时间考验，经得起反复咀嚼，一个人如果没有经过基层磨炼，没在底层吃过苦，说不出这样的话来。

让我们再来说一件简单的事——徐梅芳的“早”。

当地党委书记曾对一位来寻找徐梅芳的人说过：“你不认识徐梅芳也不要紧，她其实很好找：你去他们单位门口等着，早晨第一个来上班的，就是徐梅芳。”

许多人果然就是用这样简单的法子找到徐梅芳的！

这“早”字延续了多少年，没人统计过，但人们知道，徐梅芳工作到哪，这“早”字就跟到哪。她在硼砂厂做工人、当副厂长是这样，在经济城当老总是这样，到菊园科技园任党委书记也是这样。菊园的同事都记得，每周例会是每周一清晨6:30分开始的。这一刻，好多上班族还没出门呢，但徐梅芳他们已在会议室里，擘画科技园的蓝图。一小时，大家边吃早餐边开会，散会后，正好准备上班。这个“早”字跟着徐梅芳，从来不打折扣。

一个搞组织工作的前辈说，是命运眷顾徐梅芳吗？不是的；有人比徐梅芳更聪明，却缺少徐梅芳那样的踏实；有人比徐梅芳更能吃苦，却不像徐梅芳那样与时俱进；有人获得了比徐梅芳更好的机遇，却没有徐梅芳那样深厚的群众基础……

她成为建设菊园新区的“元老”，绝不是偶然的。对她的一切，组织放心，同事放心，周围人也放心，唯有一群人不放心，那就是徐梅芳的家人，只有他们，知道徐梅芳这一路走来，付出的是怎样的代价……

第一次活动参观看守所

“新官上任三把火”，这第一把火，往往最能体现“新官”的追求。

徐梅芳履新菊园科技园第一把手，组织第一次活动，就是带领同事们去参观看守所。有人说“这个活动不吉利吧？”徐梅芳笑笑，她自有打算。

员工们走进看守所大墙深院，警官的介绍已使他们警醒三分；看了羁押处所后，众人更是一片沉寂；接着，一个“经济问题失足者”的现身说法，更使大家亲眼看到了忏悔者的眼泪……

很多同事还是第一次来到这里。不需要事前多加说明，也不需要事后多谈体会，大家都知道参观意义何在。这是徐梅芳的用心选择。这些年来，许多英才在“金钱沟”里跌倒，一次次让她痛心不已。作为一把手，除了要为经济效益负责，更要为年轻人的前途负责。她要在多彩世界里蹚出一条路来，让这些青年沿着一条正道，堂堂正正走下去。

不枉徐梅芳一片苦心，她想到了，也做到了。这么多年下来，全园没有一个领导，也没有一个员工，在经济问题上犯错误。徐梅芳常想，进看守所大墙参观的那一幕，是不是仍在大家眼前浮现？她相信是这样的。

徐梅芳敢想敢干，但在灵魂深处，她自有一颗敬畏之心。她身为“双肩挑”的一把手，拥有“日出斗金”的权力，却从来不敢乱花一分钱。她出差时常会选一个路边小摊坐下来，要上一碗菜汤面，就算是一顿午餐；为办公楼摆放绿植，她都要亲自出马，去与花木商讨价还价；她还甘愿大热天坐一辆没有空调的旧车，在市区郊区马不停蹄访问客户……

徐梅芳的心地，因清白而坦荡，因赤诚而轻松。她担任领导职务几十年，睡眠一直很好。她从不担心“夜半敲门”这一类事。她说自己“不会有事”，因为“所有的事情，白天都处理完了”。

风格不同，初心一致

多少年来，有个年轻人一直跟着徐梅芳，同甘共苦，无怨无悔。他的名字叫刘玉明。

刘玉明生于1975年，比徐梅芳小整整20岁，是另一代人。他毕业于财会专业，有一把“好算盘”。

徐梅芳明明是老总，却总把自己当成一般员工。大办公室墙上有一张《业绩进度表》，她把自己名字放在员工一道，还写在第一个。很明显，她和大家一样外出“跑业务”，日程公开、线路公开、业绩公开。写上表格的第二个名字，就是刘玉明。

相差20岁，徐梅芳有资格当老大姐。她愿意带着小刘一起跑业务，因为她看好他。要是瞄准一家商户，他俩一起去做，十有八九能成功。他俩的分工是，徐梅芳负责宏观宣讲，刘玉明抓微观介绍；徐梅芳与对方谈形势，刘玉明帮对方算细账。徐梅芳说起来是这么几点：家乡改革力度怎么大，科研综合力量怎么强，区位优势怎么足；刘玉明算起来是这么几点：政策优惠有多少，兑现速度有多快，经济效益有多突出……

多少年过去了，他俩一直没忘记跑得最辛苦的那一次。

那天他俩清晨五时就出发，直奔苏北响水县。对方五家企业都是事先联系好的，他俩按照分工，一家家上门拜访。谈完响水那家后，他们又去淮安、盐城、南通、海门。这天五家厂商都谈了下来，而且当面都签了协议。那辆旧轿车，这天一共跑了一千多公里，回嘉定已是晚上十时多。徐梅芳自掏腰包，请小刘和司机吃了一顿晚饭……

这样拼命，墙上的《业绩进度表》怎会没有反映呢？徐梅芳总是排在第一，刘玉明是最接近她的一个。员工们说，这样的人当领导，我们服帖。

刘玉明后来就成了办公室主任、总经理助理、副总经理。徐梅芳几十年来不知批评过多少手下人，刘玉明是她唯一没批评过的。

徐梅芳退休前，原以为刘玉明接班肯定没问题，没想到，即将交班时小刘那里还没一点信息。她坐不住了，心急火燎赶到领导那里，说了三层意思：

一是科技园现在家大业大，她希望接班人要有“九个字”——“懂经济、会算账、干实事”；二是小刘跟了她十几年，她认定他就是有“九字素质”的人；三是除了这“九字”外，小刘还有四字是无人可及的，那就是：内秀、低调。她强调：小刘当得起这个重任。

领导笑了。

不久，徐梅芳正式退休，小刘继任总经理。

徐梅芳风风火火、心直口快，小刘温文尔雅、少言寡言；

徐梅芳言出必行、说干就干，小刘能掐会算、深谋远虑。

这是两代领路人，也是两位风格完全不同的老总，但他俩手里那根接力棒，始终沉重如山、一脉相承。徐梅芳当年有许多宏愿没来得及实现，小刘铭记在心，且一一把它们变成现实。疫情严峻的2022年上半年，这里仍然有一批批企业纷至沓来，创业者们心仪的是，小刘他们团队的中肯与赤诚，周到与勤奋。

这一切，都属于菊园新区短短的历史。如果后人追溯，那就可以追溯到两代人的奋斗，追溯到两代奋斗者的内心；那内心的真正价值，其实说来也简单，那就是：一份美丽坚韧、永不褪色的执念。