莫让“企业规定”损害员工权益

纪玉

近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”，引发关注。对此，哈尔滨市平房区人社局发布情况通报。通报显示，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示，将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

手机信息是员工的个人隐私，企业不能对员工随意罚款。企业有权建立规章制度，制定相关措施进行管理，前提是符合法律法规的要求、保障员工的合法权益。对此，法律已有所明确。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

但在现实中，一些企业出台“奇葩规定”，冠以“严肃工作纪律”“提高工作效率”等堂而皇之的理由，实则侵犯员工权益。比如有企业制定所谓“乐捐”制度，员工早餐超时“乐捐”20元；上班穿奇装异服“乐捐”20元；工作时间外出超时，第一次警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元……有的企业过度干涉员工私生活，如要求员工每天运动步数达到一定数量、每天在朋友圈转发公司广告……

企业管理员工，应有一定边界，但有的管理者缺乏法律意识和权利意识，造成管理权滥用，而员工往往因为处于弱势地位，只能服从。这就需要劳动监察执法力量及时介入，纠正企业的违法违规行为，必要时依法予以处罚。此外，还需要劳动法律法规进一步细化、工会组织发挥应有的制约作用。

法律法规是底线，企业在制定管理措施时，也应保有人文关怀，尊重员工人格，而不是只把员工当作被管理对象。如此，才能真正激发工作动力，实现“双赢”。