骗薪江湖

邵晓艳 绘

本报记者 潘高峰

管悦被警察抓获的时候，正在杭州面试。

已同时在16家公司入职的她，仍不放弃任何一个招聘机会。但她从不上班，只在每次面试新公司的时候，顺手拍下照片发在各个工作群，假装在“见客户”。

担心记不住那么多雇主公司，管悦甚至用一张A4纸记下了她在每家公司的入职时间、职位、工资卡号……

在职业骗薪的江湖里，管悦和丈夫陈强属于金字塔尖的人物。他们“勤奋”而充满野心，忙不过来的时候，就把机会卖给同行，从中抽成。短短3年，他们用骗来的钱在宝山买了别墅。

在上海，这样的职业骗薪群体不下数百人；在全国，这个数字要翻上几番。他们损害了城市营商环境，搅乱了招聘市场秩序，也挑战着法律的尊严。

一 一张误发的图片

今年1月，一家网络科技公司负责人刘健向浦东警方报案。

去年10月，公司为了推广新产品，通过网络发布急聘销售的信息，要求应聘者有丰富的市场营销经验。很快，杨洪等8人前来应聘。

他们的履历很光鲜：有在一些大型企业的履职经历，有经手过的多个“大厂”项目，还有一长串的“优质客户名单”。公司对此非常满意，许诺团队核心杨洪2万元底薪，其他人8000至9000元底薪外加销售提成。

没想到入职3个月后，这些人没有任何业绩，应聘时许诺接洽的优质项目也没有一个有实质性开展。试用期过后，公司决定将他们辞退，8人仿佛早有准备，要求支付全部薪水才肯离职，公司无奈妥协。

虽然心有不甘，但事情也算过去了。刘健没想到，不久之后杨洪误发在尚未退出的公司群里的一张图片，让他再起疑窦。

据刘健回忆，那是一张杨洪从其他公司离职的证明，但上面的时间竟然和他为自己打工的时间重叠。“我马上联系了对方公司，结果发现这8个人履职期间，竟还在另一家公司入职，同时赚取两份工资。”

恍然大悟的刘健决定向警方报案。

二 黑名单上的人

其实，在刘健报案之前，这伙人的劣迹早已在多个职场领域流传。只不过没人像刘健那样抓到确凿证据，所以每次报案，派出所都认为是普通的劳资纠纷，一般建议走劳动仲裁。

但每次仲裁，胜利者都是被视作“弱势群体”的劳方。管悦的丈夫陈强就曾经打过13个仲裁官司，全部胜诉。一次次应对仲裁，也让这些人更有“斗争经验”，他们相互提点，传授经验，伪造证据，补上漏洞，更加猖獗。

无奈之下，许多公司的人力资源部门只能相互串联，共同商讨制作了一张“黑名单”，抵制那些已被他们认定的骗子，以免自家企业再次“掉坑”。

但这次不太一样。杨洪无意中露出的马脚，成了致命一击。外高桥公安处接到报案后，认为其中的确存在疑点，于是将此案移交浦东分局经侦支队。案件最后交到了经侦民警密越手中。

三 经济犯罪的DNA

密越是一个很有个性的警察。用副支队长孙晓宇的话来说就是，“这个年轻人‘一根筋’，什么事情都要刨根问底，找到答案”。同事们也说，对于收集证据，密越特别敏感，像是天生就有“第六感”。

接手案件后，密越仔细分析了案情，发现从法律意义上来说，这并不是一起经济案件，而是属于一般诈骗。也就是说，这原本是刑侦部门的活。

但密越并没有选择再把案子交出去。他相信，通过经济犯罪的侦查手段，依然可以揭开这些人的“画皮”。

资金流向被视作“经济犯罪的DNA”，密越决定由此入手。为此，他不厌其烦地跑了多家银行，查询杨洪名下每一张银行卡的资金流水。很快发现了问题。

杨洪的多个银行账户，每月都有多笔资金流入，大多是来自不同公司的财务部门，少数来自个人账户，但备注都是工资，金额从数千元到数万元不等。更令人震惊的是，这样的情形持续了3年，涉及的公司多达百余个！

密越和同事与这些公司一一取得联系，发现大多是中小企业。其中有不少可能已经倒闭无法联系，能联系上的那些公司几乎异口同声：是的，我们被骗过，终于有人管了！

四 悲催的雇主

杨洪由此成为案件突破口。专案组迅速成立，通过走访调取数十家用人单位的上百套人事档案资料，警方初步确定了第一批嫌疑人名单。

今年3月8日凌晨，浦东警方在上海及外省市同步收网，抓获杨洪等53名犯罪嫌疑人。一个“骗薪江湖”由此被撕开一角，让人窥见其中畸形丑陋的生态。

“案值高达5000多万元。”浦东经侦支队四大队副大队长董裕平说起这伙人的贪婪，也连连咋舌。“我们在走访中了解到，2021年，曾有一家香港的私募基金公司，经过考察定制了一款基金产品，想在上海开拓市场，没想到，它招募的首批80名员工全都是骗子。”

对这家金融公司来说，支付工资的上百万元损失其实不算什么，但那些原本被寄予厚望打开市场的人，3个多月里根本毫无作为，这让公司错过了最好的时机。发现不对时，公司原先定制的基金产品已经不适合最新的市场形势。“最后管理层决定，放弃上海市场。”

既然是“江湖”，必然有恩怨。这些骗薪者分属多个大小不一的团伙，有的是夫妻档，有的是兄弟姐妹、朋友老乡，他们之间有合作，有时也会相互拆台。

一家科技公司告诉警方，最初他们招聘了20个员工，后来接到有人打来匿名电话，揭露了其中猫腻。公司于是辞退了那些骗薪者，然后不得不又招了一批，谁知道最终发现还是一群骗子，而且据警方调查，他们就是当初打电话举报的人。

五“卧底”的HR

警方的打击，就像在平静的湖面投下了一块巨石，极大地震慑了骗薪者。他们中不少人逃离上海，去外地开拓市场，有的甚至逃亡国外。更多人尝试改名换姓、隐匿身份。

他们开始在网上寻找假证贩子，定制假身份证，伪造更加以假乱真的学历、工作纪录、银行流水、过往业绩，甚至不惜雇佣群演来扮演高净值客户，用虚假身份与企业签订投资意向合同，拖延在职时间，避免过早露出马脚。

更有甚者，一个骗薪者让自己的女友以真实身份应聘了一家公司的人力资源总监，再将自己和同伙招进公司。直到警方将他们抓获，公司还蒙在鼓里。

为了减少风险，他们还不断从招聘网站上物色低风险企业。比如有的公司对入职人员的背景调查比较随意，日常考勤制度也比较松散，这些骗薪者就会互相介绍入职，介绍成功的还能多收一笔中介费。

再好的伪装，也会露出马脚。今年7月19日凌晨，浦东警方再出重拳，在前期调查掌握确凿证据后，一举抓获108名骗薪者，涉案金额高达8000多万元。

也就是说，加上此前抓获的58名犯罪嫌疑人，这160多名犯罪嫌疑人至少从被骗企业身上卷走了1.3亿元的钱款。对于大多中小微企业来说，这是无法承受的巨大损失，有些企业就此一蹶不振。

六“面试之王”

找工作不易，为何骗薪者总能轻易谋到职位？

警方发现，这些人中的大部分原本是P2P行业的从业人员，大多口才非常好，甚至面对审讯的民警也能滔滔不绝。P2P行业崩塌后，他们开始集体转行。最初是谁找到这条“生财之道”已不可考。

由于这些人多数具备一定的金融专业知识，对行业也比较熟悉，能够轻易获取面试官的信任。这也是骗薪行为最初出现在金融领域较多的原因。

这些人日常并不上班，每天紧盯招聘网站，可以第一时间收集到招聘信息，他们通过伪造的精英学历和完美履历，加上数以百次计的面试经验，成为名副其实的“面试之王”——对于面试官会问些什么问题，如何才能投其所好，他们了如指掌；对于行业禁忌，如何避开陷阱，他们也深谙其中关节，因而他们轻易就能击败那些真正求职的竞争对手。

这其实也是骗薪带来的另一重伤害：正常求职市场的供需关系被搅乱，骗子霸占了大量的工作职位，有人甚至同时在10多个企业任职，这让真正需要求职的人找工作更加艰难。

今年8月，经过进一步深挖，浦东警方又陆续抓获11名骗薪者。上海在全国范围内实现首案侦破后，又连续重拳出击，极大地震慑了犯罪嫌疑人，净化了市场环境，可以说是摘除了一枚危害城市营商环境和求职市场环境的“毒瘤”。

七 亟待集群打击

不容忽视的是，骗薪者并非上海独有。比如，上海警方破获的案件中，有两名骗薪者在上海只入职过两家公司，但在北京却有过150余家公司的发薪记录。

据警方初步推算，全国范围内，类似的骗薪群体至少有七八百人。在京津冀、长三角、珠三角等经济较为发达地区的城市，均或多或少存在。这需要各地警方引起充分重视，及时发起全国集群战役，彻底摧毁这个畸形扭曲的“骗薪江湖”。

此案侦破后，上海警方也向很多企业发出防范提醒，希望企业招聘时认真做好背景调查，以免被别有用心者钻空子。但侦破此案的民警私下也承认，从成本考量，很多小微企业其实并没有实力也没有时间进行详细的背调。

考虑到这些企业大多是通过网络招聘平台招人，这些平台收了费用，是否应当尽到审核义务，至少确保求职者的身份真实可信？同时，各地劳动仲裁部门也应当保持警觉，尤其是对短时间内多次打仲裁官司的人要加强调查排摸，避免“弱者有理”的逻辑成为犯罪分子的帮凶。（文中嫌疑人均为化名）