“被辞职”背后是辽宁男篮的降薪暗潮

CBA赛程上少了一对叔侄组合

作为辽篮的功勋主帅，郭士强下课看似很突然，但背后的原因绝非CBA复赛后四战三败这么简单。队员士气不高，与俱乐部至今没有与球员谈拢降薪一事有很大关系，本该复赛前解决完的问题，拖到了复赛后，这对队员心理影响很大。

辽篮俱乐部对外宣称郭士强是主动辞职，但实际情况却是辽篮俱乐部高层做出了更换主帅的决定，辽宁省体育局也表示尊重辽篮俱乐部的决定。其实，俱乐部心里也明白，此时换帅，球队的问题依然难以解决。不过巨大压力之下，俱乐部不得不让郭士强成了“背锅侠”。

据了解，直到球队出征青岛前一天，辽篮俱乐部高层还在与队员们商谈降薪的事情，俱乐部关于降薪比例的问题至今没能和球员达成一致。CBA因疫情停摆的这段时间，辽篮的球员和教练只能收到俱乐部发放的基本工资，而在辽宁队的薪金结构体系中，大部分队员的基本工资只占全额薪水的少部分，薪资中的更大部分都是依靠赢球奖金来组成。在没有赢球奖的情况下，有的年轻队员，一个月甚至只能拿到几千块钱的基本生活保障。当然，在没有比赛的情况下，CBA所有俱乐部都不会给队员发放赢球奖金，只不过辽宁队面临的现实问题是，他们的赢球奖金在薪资结构中占的比例太高。

在CBA公司提出降薪的想法时，辽篮俱乐部向队员提出的降薪方案是全额薪水（工资+奖金）降50%，这一方案遭到了球员们的反对。站在俱乐部的角度，辽篮俱乐部的大股东衡业集团在疫情期间收益也大受影响，最重要的票房收入没有了，自身造血功能缩水严重，老板不得不自掏腰包给球员开工资，用降薪的方式减少球队的运营成本，共渡难关，这是很现实的解决问题的方式。

不过球员们认为，联赛虽然停摆，但备战却始终没有停止脚步，这让任何一支球队都不敢放松。球员们却始终坚持着高强度的训练，比以往正常的赛季付出了更多的时间和汗水。这个时候降薪50%，肯定让很多球员都觉得难以接受。CBA俱乐部的组成非常复杂，每家俱乐部的背景不一样，经营状况各不一样，疫情当下面临着不同的经济压力。

CBA复赛确定之后，辽宁俱乐部在降薪问题上做出了一定的让步，向球员和教练组提供了降30%和降20%的两套方案，不同降薪比例的方案对于奖金的发放比例也采用不同的方式，这套降薪方案在复赛出征之前发给了俱乐部的所有球员，但仍然没能得到球员们的签字认可。

CBA复赛已经开始，降薪方案迟迟没有确定，这难免让队员分心，多少影响到大家的心气。除了减薪的很大影响外，李晓旭突然受伤，内线出现严重短板也是辽篮战绩糟糕的原因之一。当看到活力十足的浙江稠州银行年轻队员们轮番冲击得手，反观辽篮只能由老将韩德君一人在篮下苦苦支撑，青黄不接这个不争的事实，也是辽篮开始走下坡路的真实写照，这绝非是郭士强一人能够解决的问题。