广州队“降薪”多么痛的领悟

刘耿

刘耿

广州足球俱乐部近日公布了一项限薪通知：一线队球员的起薪线为年薪6万人民币，替补球员为14.4万，主力替补为30万，主力为42.4万，优秀主力为60万。

年薪最高60万元，亦即月薪为5万元，相当于阿里P7级或M 2级的薪资水平，该级别对应的岗位是“技术专家”或“经理”，研究生三到五年工作经验，本科生五到七年工作经验，可以升到这个级别，属于中低层的收入。从这项对比上，踢球确实不如好好读书，考上名牌大学、进大公司。

与其说这是“限薪”，不如说是“降薪”。过去几年，广州队的薪资标准在中超数一数二。优秀主力之前的封顶年薪大约500万元，相当于阿里的资深副总裁水平（P12或M 7）。很难想象，阿里的某资深副总裁被降成只带一个功能模块的经理，还能继续安心工作。显然，球队老板许家印也没指望极少数的大牌球员能留下来。

因为生意不好而必须控制成本时，管理者几乎总会选择裁员而不是降薪。因为管理者知道降薪会导致优秀的员工离职，也有实验表明，降薪会降低员工的投入度。意外的是，在一些组织中，降薪之后，生产率并没有显著下降，或许是希望恢复到原先的收入水平，很多员工反而更加努力。身为管理学教授的许家印或许明白这个道理。

外部大环境也使许家印更倾向于降薪而非裁员：一是，国家队兵败越南后，男足球员不配拿高薪是民意所向，鱼腩部队中谈不上谁是明星，明星不明星的，结果一样是输，能用月薪5000元的设计师搞定的，为什么要请月薪5万元的设计师？

二是，其他俱乐部的财务状况也普遍不好，尤其地产系的，对挖广州队的墙脚积极性不高，倒是有武汉队主动跟进降薪，如果跟着降的球队多了，说不定有球星愿意降薪留在广州队。

三是，在经历过去七年亏损76亿并且面临解散的惨痛经历之后，广州队做出了彻头彻尾的改变，战略级的转向。许家印说，球队将不再以追求中超冠军、延续豪门地位为目标，而是立足成为恒大足校的摇篮平台，为中国足球的发展做贡献。战略改变，投资策略自然也要改变。

多么痛的领悟。