是否胜任工作并非只由单位说了算

王小姐大学毕业后，通过网络招聘被一家幼儿教育培训机构录取，从事市场开拓和销售工作。凭着自己的辛苦和一股韧劲，一年后王小姐每月的业绩提成也能高达1万元以上。

但随着培训机构行业的爆发，市场竞争突然激烈起来，王小姐所在的小型培训机构，业务开展越来越难。一天，单位人事突然把王小姐叫过去，告诉她最近三个月由于王小姐的业绩不达标，视为不能胜任工作，因此单位决定辞退她，让她第二天就办理离职手续。本来，王小姐正想近期和单位沟通下一步的职业发展，既然单位这么不讲人情，那么自己也就不能这么任人欺负。

通过咨询，律师给出的意见是，单位不能这么随便辞退员工。因为，虽然法律明确规定单位可以在员工“不能胜任工作”的情况下单方与员工解除劳动关系。但是，单位要以“不能胜任工作”解除劳动合同，是需要符合苛刻的条件，比如：不能胜任目前工作的标准和判断依据是什么？必须是事先经单位和员工明确确认的业绩考核指标。然后在不能胜任工作后，单位还需要对员工进行重新培训或调岗，并且重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位等等。只有在满足这样的一系列前提下，单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同，同时还需要履行提前30日通知的程序义务或者额外支付员工一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付员工工作年限经济补偿金。

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