市人社局近日发布提醒
六至九月 别忘了高温津贴
本报讯（记者 鲁哲）6月起有一笔津贴入账，连发4个月。对！高温津贴。市人力资源和社会保障局近日发布提醒，根据本市相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，发放标准为300元/月。
如果6月没有高温天，就没有高温津贴了吗？市人力资源和社会保障局解释，高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果6月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。
单位发了防暑降温饮料，可以不发高温津贴吗？权威答案是，不可以。单位应当为高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。
既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
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