打造人才体系

厉苒苒

替补入选又抽签抽中有卫冕冠亚军的死亡之组，U17中国女足的世界杯征程，从开始就充满戏剧性。第一场赢下上届亚军墨西哥，小玫瑰们受到了一大波关注。而对于这支小女足来说，更多关注才能带来更多机会。

很少有人知道，这支U17中国女足23人名单中，前锋尹丽红是唯一一名在女超联赛一线队效力并有进球的队员。这个赛季，上海农商银行女足加大提拔新人力度，有潜质的尹丽红直接进入一线队，已在女超联赛收获3个进球。经过国内顶级女足联赛的洗礼，尹丽红回到未成年的顶级赛事体系，踢球更游刃有余。

这些年来，上海女足始终坚持本土化培养、对外输送人才，更乐于在国际的舞台上让上海玫瑰们发光发热。目前，上海女足有5人留洋，而她们的空位，则由更年轻的小队员顶上。

破格提升，在更高强度比赛环境中历练年轻人，类似这样的做法能否多一点？对大女足而言，走出去是为了理念的提升，留洋学成归来，最终得益的是中国女足。而对小女足而言，更多关注更多机会也能变成更多成长的可能。如此内外循环，盘活人才体系，铿锵玫瑰必能再次绽放，持久怒放。