将人才“心头事”办成“满意事”

走进位于黄山休宁县的昌辉汽车转向系统（黄山）有限公司，毕业于南京工业大学的硕士研究生姚远明正专心致志地进行项目方案设计。姚远明是2021年休宁县通过绿色通道引进的企业急需紧缺高端人才。“我大学学的是机械设计专业，现在在昌辉公司担任产品工程师，和自己的专业非常匹配，而且在生活上获得了便利，让我全身心投入到工作当中。”

黄山市休宁县营造拴心留才的优质人才生态，以“管家式”思维、“保姆式”服务，用心用情将人才“心头事”办成“满意事”。

休宁县出台实施“新状元英才计划”，优化人才引进、培养、使用、评价、激励等方面体制机制，激发人才创新创造活力，目前已认定“新状元英才”66人，发放住房补贴、生活补贴。县领导带头联系105名旅外乡贤、30名专家人才，先后帮助解决人才及其家属在休工作和生活难题，聚焦乡镇和县直单位等人才服务“最后一公里”部门，组织36家单位成立人才专职工作者队伍，提高服务能力和水平。

休宁县创新实施“新状元暖才行动”，协调73家优质市场主体为专家人才提供商品消费折扣、景区免费游览等福利，增强人才归属感。开展“老乡帮老乡”系列人才服务活动，通过“我为人才办实事、人才为我提建议”等方式，探索做到“暖心在平时，关心在小事”。加大人才公寓建设力度，盘活安置房、公租房等资产建成各类人才公寓，解决过渡性住房需求，解决人才子女就学、医疗休养等“关键小事”。

休宁县连续开展两届“新状元之星”人才评选活动，将全县各行各业人才划分为19个类别，并在每个类别中评选1人，活动开展以来已赋予38名人才“新状元之星”称号。

本报记者 吕倩雯 通讯员 蒋志阳