上海累计出台25个全系列职称改革办法

本报讯（记者 鲁哲）记者昨天从2024上海市专业技术人才和项目对接大会上获悉，本市已累计出台25个全系列职称改革办法，实现了职称制度改革的阶段性目标。

据市人力资源和社会保障局相关部门介绍，近年来，为更好地发挥职称制度的人才评价“指挥棒”作用，市人力资源和社会保障部门加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、畅通晋升渠道、优化服务体系，累计出台25个全系列职称改革办法，实现了职称制度改革的阶段性目标。

人社部门重点聚焦国家重大战略需求和新质生产力发展，结合新产业、新业态、新职业发展需求，动态调整新增科技传播、科技成果转移转化、绿色建筑、智慧交通、临床研究等近40个评审专业。今年7月发布的《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，首次将集成电路、人工智能、大数据、区块链等《国家职业分类大典》中数字技术新职业及人社部数字技术工程师培育专项的14个专业全部囊括，为数字技术新职业建立了符合数字技术职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度，形成集聚和培育数字技术人才的合力。

本市还持续优化特殊人才评价机制。建立职称评审“直通车”，截至目前，已有900多名引进的海外高层次科技人才、业绩贡献突出的民营企业高层次人才比照同类人员直接申报高级职称评审。

据介绍，本市每年约4万人参加职称评审，其中民营企业人才超60%，每年1000余人取得正高级职称，1万余人取得副高级职称。