用复合型“能力矩阵”打通求职路

在今年秋招季，上海师范大学信息与机电工程学院电子信息专业硕士研究生李汉亭面临选择：凭借在双足机器人强化学习领域的研究成果，他陆续收到了多家人工智能公司的高薪Offer。但他最终换了一条赛道，凭借出色的综合素质，顺利通过层层选拔，即将入职上海市公安局。他的求职秘诀不在于突击刷题，而在于“求职能力的长期养成”，将部队的纪律性、科研的逻辑力、学生工作的统筹力，融合成一个极具竞争力的复合型“能力矩阵”。以下是他讲述的就业故事：

回头看我研究生的这三年，科研、竞赛、学生工作齐头并进。曾有同学问我，把摊子铺得这么大，对找工作有用吗？直到研二下学期站在求职的十字路口，我才深切体会到：真正决定你能否在求职中脱颖而出的，从来不是某一张单薄的履历纸，而是那些看似不相关的经历，在潜移默化中为你蓄力养成的“底层能力”。

在人工智能大热的当下，我所研究的双足机器人方向在就业市场上有着极高的薪资溢价。面对高薪Offer，我也曾权衡过。但求职不仅是找一份工作，更是找一个能长期自驱的人生支点。我内心真正想做的事，其实在本科入伍的那两年就已经有了答案。

两年军旅生涯里，我执行过警卫任务，也在台风天参与过抢险救灾、转移安置群众。这些经历真正刻进我骨子里的，是凌晨四点雷打不动的执勤，是暴风雨中一箱箱传递出去的物资。“为人民服务”在我的字典里有了具体的画面：它是每一次具体行动中的选择。退伍返校后，这份朴素的信念成了我职业规划的锚点。我想做一份能直接服务社会、守护群众的工作。明确了这一点，放弃高薪、选择进入公安系统，就成了一个水到渠成的自然选择。找工作的关键，首先是找到自己内心的驱动力，拒绝盲从风口。

求职是一场厚积薄发的硬仗，企业和用人单位看重的核心素质，其实早就在日常的每一次攻坚中悄然养成。

刚入学时，双足机器人的参考方案不多。面对大量无效探索，我和导师反复调研，引入“课程学习”的思路，为机器人规划出一条由易到难的成长路径，最终让机器狗稳稳走上了非结构化地形。这段科研经历带给我的不仅是论文和专利，更塑造了我“拆解复杂问题、寻找破局切入点”的底层逻辑分析能力。科研之外，学生工作是我培养职场软实力的另一条线。担任校研会主席团成员期间，我参与策划了数十场学生活动。从迎新季的跨部门统筹，到“我为同学做实事”的落地执行，每一次沟通协调、人员调度和突发危机处理，都在逼着我走出舒适区。这些在真实场景中摸爬滚打出的团队管理与应急处理经验，构成了我求职时扎实的软实力底座。

研二下学期，我开始规划就业方向。导师支持我继续深造，实验室的研究也正处在出成果的阶段，同时，凭借在机器人和人工智能领域的积累，我也陆续收到了几家机器人公司的高薪Offer。但反复思量后，我觉得都不是自己内心真正想做的事。

确定目标后，我开始系统准备未来的职业选拔。我发现，求职的本质其实是“经历与能力的平移”。我调用过去几年打造的“能力矩阵”：我把在部队养成的纪律性平移到高强度的多线任务时间管理上；我把科研训练中推导算法的缜密思维，平移到对复杂社会治理问题的分析与写作中；我把在学生工作中登台发言、处理矛盾的经验，平移到高压面试的现场应答中。因为有着真实的实战沉淀，面对考官的提问，我给出的不再是空洞的模板，而是具备实操可行性的落地思路。回顾这段经历，我想给正在规划求职的同学们一点参考：不要把你的每一段经历当成“孤岛”。当你把经历沉淀为沟通、分析、统筹的通用能力时，你就在职场上拥有了不可替代的核心竞争力。

本报记者 马丹 整理