就业服务暖人心 高校送上求职“定心丸”

特殊时期帮助学生就业，同样也是一次战“疫”行动。最近，上海各高校积极制定实施疫情期学生就业工作方案，启动春季线上双选会、提供线上就业服务、生涯指导等，暖人心、强信心，把就业服务做到学生心坎上。

创新“互联网+就业”新模式。今年春节过后，复旦大学已发布5场线上双选会邀请函，参加企业300余家，发布空中宣传会近50场、招聘信息近千条，提供岗位超过万个。学校鼓励各院系结合学科特色，多渠道联系用人单位，拓展岗位资源。微电子学院主动对接集成电路和芯片研发类单位，征集岗位需求，开展线上面试，助推毕业生落实就业岗位。

同济大学全力实现招聘活动由线下向线上转移，截至目前，参加学校空中招聘活动的单位超过600家，招聘需求超过60000人次，同济毕业生通过春季空中双选会平台共投递简历近4500份。利用“同济就业”微信公众号等网络方式，同济学生就业指导中心、学院就业负责老师和班级联络人层层传递，将重要就业信息发送至每一位毕业生手中，尤其是湖北籍毕业生和就业困难毕业生等重点群体。

不久前的一天，东华大学学生就业服务中心的值班电话铃又一次响了起来，电话那头是人文学院行政管理专业2019届毕业生郭同学，她被绍兴一家医院录取，原计划2月份就可办理入职手续，但疫情当前，既出不了门，也办不了手续，更拿不到单位需要的就业协议书。“小郭，别担心，学校并没有因为疫情停止为学生办理就业服务，我们一直都在，放宽心。”胡国英老师隔着电话送去了关怀和问候，并及时为郭同学寄出就业协议书。

针对就业压力焦虑，上海师范大学在已经开通免费心理咨询热线的基础上，联合徐汇区就业促进中心打造了“师大学子专属的一小时职业师计划”。17位上海市就业服务专家志愿者为42位师大学子开设了在线职业规划与就业指导一对一咨询。

上海电力大学精心设计了《战“疫”就业宝典》，针对网上签订就业协议、毕业生推荐表制作等学生普遍关注的事务进行详细介绍，指导学生在家求职。优化各项业务手续，通过在线就业管理系统，“无接触”高效、快捷办理毕业生事务，为毕业生提供“线上”就业服务，努力做到让毕业生安心、贴心、暖心。同时，辅导员指导同学们通过邮寄、委托代办等方式，完成线下就业手续相关事宜，确保就业服务无死角。

本报记者 张炯强

就业达人如是说

知道想干啥，才能干好啥

华东理工大学资源与环境工程学院2020届硕士毕业生牛永健已经签约华为技术有限公司客户经理岗位。对于简历撰写，他建议：一是参照岗位描述进行匹配，突出亮点，二是简历的内容要真实可信，经得起推敲。在面试过程中，他认为最重要的是展示三点：匹配度，工作的要求你能做到；热情，该做的事情你能做好；标签，你知道你是谁，你还能让对方知道你是谁。结合自身经历，他鼓励学弟学妹宅家不宅心，尽早树立生涯意识，享受探索本身的乐趣。

“找工作，并不只是大四才想的事，应该从大一就开始准备。”华理理学院的本科生毕程欢在大二下学期参加了德勤club的网申，随后在大三寒假获得了为期3个月的实习资格，最后通过这次实习，在大四上学期拿到了德勤2020年入职的early offer。他表示，他分享了自己的“求职三境界”：明确目标、全力以赴、持续精进。对于四大会计师事务所的求职应聘，他结合自身经历谈到，“专业并不是考察重点，只要在实习或工作中不断提高自身的学习能力、团队合作能力和解决问题的能力，非商会类的本科毕业生通过提前准备和实习锻炼完全有机会被‘四大’录用”。

华理化学与分子工程学院硕士研究生王元担任震坤行工业超市（上海）有限公司商品经理一职。他坦言：“本科毕业时我不知道自己能干啥，更不知道自己想干啥，只能被裹挟在升学、读研的浪潮中往前走。后来，我决定打破腼腆封闭的枷锁，参加了勤工助学工作。在不影响科研进程的前提下，连续三年担任勤工助学指导中心实业集团‘副总’，其间获得了全方位的锻炼成长，从而为顺利求职奠定了坚实的基础。”关于求职准备，他认为，简历不是一夜写出来的，而是用整个大学时光实践出来的。他建议大家充分利用校内外的实践资源，积极行动，为未来成功求职加码。 本报记者 张炯强

企业HR有话说

不盲目求职也不骑驴找马

正在春招会上筛选海量简历的企业招聘人士既兴奋也颇多感慨。蜂拥而至的求职者大多简历光鲜，但企业更看中的是他们的能力，尤其是与企业精神相匹配的文化认同度。

天翼视讯传媒HR严莺说：“我们提供的岗位还是蛮多的，包括技术开发、运营、文案编辑以及产品经理等。对于我们企业来说，通过春招的平台把更多的大学毕业生聚拢在一起，企业与求职者直接沟通交流，效果还是很不错的，我们也吸引到了一些优秀的人才。今年投递简历的数量比往年明显增多，总体上质量还是很好的，我们也在认真挑选。从企业用人的角度来说，我们还是希望求职者调整好心态，特别是应聘时的状态，要善于把自己具备的优势和特长向企业展示出来。现在的求职平台有很多，一方面大家可以去各个平台多试试，另一方面也是通过不同的求职渠道给自己更多学习与提高的机会。”

上海华力微电子HR卫洁说：“要说就业难，其实这几年的情况都差不多，没必要非要强调今年‘特别难’。我们是做集成电路芯片的，是国家扶持的战略重点行业。我们提供给2020届大学毕业生的招聘名额是450人，与前几年持平。岗位主要集中在研发设计、量产工艺设备、智能制造等，还有一些文理科兼收的管理类岗位。这次参加全市的网络春招，我们收到了8000多份简历。现在没有了企业进校园宣讲的面对面交流机会，我们还是希望求职者尽可能通过网络多了解一些企业的基本情况和用人需求，不要盲目求职，既不要骑驴找马，也不要过于悲观，还是要乐观面对就业形势。以薪酬为例，至少我们这样的企业提供给初入职场新人的年薪不仅没有降低，有些岗位还有上涨呢。”

本报记者 王蔚

【小贴士】

问：部分求职者目前还没有拿到offer就倍感慌乱，怎么办？

答：同学们首先要调整心态，稳中求进。换个角度想：各大企业春招时间延后，也就意味着有更长的准备时间。所以，请同学们保持积极心态。春招形式有变，但是考核标准依旧。大家可以利用现在这段时间，对先前参与过但失利的笔试、面试进行复盘，参与模拟面试，从而发现问题加以改进。

问：还没拿到offer，春招来得及吗?

答：当然来得及。有些企业接受简历是没有明确截止日期的，岗位通常是先到先得。对这类企业，建议大家即时刷新发布招聘信息的官方网站。如果投递了简历却迟迟没有接到通知，可通过企业提供的方式主动去询问。

问：云面试时，求职者应该注意些什么？

答：在视频设备选择上一定要确保网速顺畅和电源充足。选择高清摄像头，使呈现的画面更加清晰，这就能保证面试的效果。为防止蓝牙耳机可能断开，要提前做好准备。

其次，选择在采光良好、背景简洁、环境安静的室内上网面试，背景最好是纯色墙壁或者书柜。

还有，打扮整洁得体，让面试官看到精神饱满的你。因此，大家要保证面试前的充足休息，这样才能更有精神，也能让面部表情更加自然。

供稿/上大悉尼工商学院 曾晓琳 整理/本报记者 王蔚