研究生送快递，是浪费人才吗？

邵宁

2020年上海市夏季人才招聘会暨高校毕业生面洽会传出新闻：顺丰速运摊位前迎来不少大学生，甚至还有名校研究生。虽说招聘的是“储备干部”，但都有3至6个月的基层收派员锻炼。让研究生送快递，是浪费人才吗？

在人们印象里，研究生是高学历人才，而快递员似乎和人才挂不上钩。不过，95后快递员李庆恒，能背出全国各地邮编、城市号码、航空代码，12分钟内能在电脑上完成19票件派送路线设计，在浙江省快递技能大赛中夺冠，最近获评杭州市高层次人才。他，是不是人才呢？

快递是物流业重要一环。我国快递业发展迅猛，多家企业已上市，为在激烈的市场竞争中做大做强，企业求贤若渴。刚走出校门的大学生往往“眼高手低”，如果不了解基层情况，走上技术型管理型岗位也难有大的作为。顺丰在打通职业发展空间的同时，让所有新进大学生、研究生都到基层去摸爬滚打几个月，其实是一个高明的做法。

明知要日晒雨淋送快递，不少高校毕业生还愿意应聘，同样值得点赞。他们有的看好物流业发展前景，已做好吃苦准备，愿意尝试挑战；有的放弃国企选择民企，希望找份“有压力”的工作。还有一点很重要，快递企业的薪资不低，甚至超过普通白领岗位，不妨干起来再说。

相比公务员、事业单位，民营企业、初创企业的岗位似乎不那么安稳，而且要辛苦得多。是选择安安稳稳度过职业生涯，还是不断接受挑战赢得属于自己的精彩？相信研究生送快递的新闻，能给正在求职的大学生以启示。