高温天 法国职场“防暑防疫”双重奏

波尔多建筑工人在烈日下工作

几度算高温？

法国劳动法（Code du Travail）的第L4121-1条规定，雇主在评估影响员工健康及安全的风险时须将“温度条件”考虑在内。因此，在酷暑期间，雇主有义务根据工作场所的“气候环境”采取防暑降温措施。

法律并没有规定具体的温度上限。法国雇员疾病保险金库（CNAMTS）建议，室内办公场所温度达到34°C就应当疏散员工。

提供饮用水

雇主必须“保证员工定时、方便地喝到清凉的饮用水”。政府建议企业在工作场所准备“独立瓶装水或定期消毒的饮水机”。

建筑、公共工程（BTP）及一些特殊行业的雇主须为每个雇员提供每天“至少3升”水。

保持通风但不用风扇

雇主必须保障封闭工作场所“勤换气通风，以免热量积聚造成室温过高”，但劳工局在通知中特别指出，“避免使用有助于病毒扩散的风扇”。BTP雇主需要为施工地员工提供可避暑的室内休息场所，但必须遵守相距一米的防疫规定；如无法提供室内休息场所，则要合理调整施工时间。

避免高温作业

雇主有义务为员工适当调整工作时间，尤其是体力劳动者，以使其避开在一天中最高温的时间工作。在气象局发布红色高温预警时，如果雇主认为无法保障员工的安全及健康，则应该暂时停工。

另外，很多企业在禁足令期间采用远程办公，同样，在酷暑期间通勤时间长的员工也可以申请远程办公，但这并不是员工的法定权利，只是一种可能性。

口罩、短裤有规定

在炎热天气下，劳工局呼吁雇员“自觉遵守防疫规定，以避免必须持续戴口罩”，比如BTP施工地的工人如果能保持一米的距离，则“可以仅在不得已的情况下戴口罩”。

另外，除了一些有安全需要的行业，如BTP施工地，法律并不特别禁止某种着装，理论上雇员可以穿短裤上班。

员工有“撤退权”

根据劳动法典，雇员认为“有即时威胁其安全或生命的严重危险”或“缺乏保障”时，可行使“撤退权”。如员工认为雇主没有采取充分的高温防护措施，可以向劳工监察部门投诉。劳工监察局表示会定期检查以确保企业采取足够措施保护员工。 蔡家怡