遏制“九九六”畸形加班文化

纪玉

对过度加班说不，不能停留于口头，而要落实于行动。全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态；延长法定工作时间的制度现象应当引起重视，建议对996工作制进行监管。

工作难免加班，但过度加班不仅损害劳动者身心健康，也侵犯劳动者合法权益。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。除非是发生自然灾害、事故，需要紧急处理等法定情形，才能不受这个加班时长限制。

现实中，996工作制把过度加班制度化，还动辄以“奋斗”等话术包装，实则透支劳动者身心，严重挤占休息时间，即使只从工作角度来说，也会使效率下降，安全风险上升。而一个人的生活如果被工作不合理地占据大量时间，不仅会导致身心过度损耗，生活品质的降低也可想而知。移动互联网的发展，则使很多人下班后还要随时“待命”，相当于变相加班。

这种鼓励过度加班的畸形文化，必须动真格地加以遏制。在企业面前，劳动者个人毕竟弱势，对于违法企业，监管的力量有必要及时介入、依法查处，把法律法规的规定从纸面落到现实。像996这类过度加班的工作制，舆论长期抵制，但一些企业仍自行其是，鲜少受到处罚。这样的情形应该扭转过来，保护劳动者合法权益。