有潜力

周炳揆

经常听到人说：“×××有潜力。”那么，究竟什么叫“有潜力”？其实并不容易讲清楚。

我有些经验或许可以帮助说清楚这个问题。当年我任职的跨国公司，在招聘关键岗位的职工时，强调一个标准，那就是“（被录用者）有可能在五年内被提拔两次。”这条标准被公认为是公司要招聘的职工必须是“有潜力”的。但是，有人对此提出不同的意见，认为这个标准对“有潜力”的理解是机械的，很容易在招聘员工时只看其一方面的能力，不及其余。他们认为，所谓“有潜力”，应当是一种能力，能够在你擅长的领域以外游刃有余，并获得成功。

我听说过有人把是否融合公司的文化、符合公司的价值观作为是否“有潜力”来考量，但这种过分强调文化的一致，往往会造成公司团队缺乏多样性，致使公司有太多的“yes men”(意为只会说“对的”)，而很少有人会质疑公司存在的问题。

我们常说：“最好的工程师不一定能成为最好的CEO。”那么，在讨论什么是“有潜力”时，我们可以形象地说，“有潜力”就是要看工程师是否具有成为CEO的潜质。

记得公司当年通过猎头公司录用了一位销售工程师，意在激烈的竞争环境中推销公司的产品，后来发现这位工程师尽管有名牌大学的文凭，有多年主管销售的经历，但他缺乏在“战场”上的实际磨练，工作两年无所斩获（意为拿不到客户的订单）。另一位职工的父母是工厂的退休工人，本人毕业于某“二本”大学，但是她勤奋努力、善于学习，很快学会了公司的财务操作系统，还被派到公司在其他国家和地区的机构协助培训。所以，名牌大学毕业、光鲜的工作经历，非但不一定“有潜力”，恰恰容易成为误导人的东西。

当前劳动力市场竞争激烈，越来越多的机构招聘人员，既考察既往工作履历，也要评估该人职业发展是否“有潜力”——破解所谓的“有潜力”，不仅对于应聘者，而且对于祈望在事业上有所发展，得到职务上的提升的专业人员也很重要。

收到用人机构面试的邀请，该如何使自己的表现显得“有潜力”呢？何不尝试一下这些方面：

详细叙述你是怎样面对既往的挑战的；告诉面试官你是如何抓住机会学习新东西；你遇到过的挫折，你从挫折中学到了什么；伺机讲一个你的业余爱好（也可以和工作有关），显示你性格的多样性；最后，说一下你寻求的是团队合作而不是“单干”。

预祝你成功！