遴选骨干教师流动至薄弱校三年

本报讯（记者 陆梓华）为打造一流教师队伍，黄浦区将全面深化新时代教师队伍建设“五大计划”。值得关注的是，根据“五大计划”之一，黄浦区将通过区学科带头人、区骨干教师的交流轮岗，合理配置区内优质教育资源，不断优化师资队伍结构，逐步缩小校际差距。这是记者从黄浦区昨天举行的第38个教师节座谈会上获得的信息。

这“五大计划”包括黄浦区新一轮名师、名校长工作室实施计划；黄浦区教育系统学术性专著资助计划；黄浦区教育系统百名新秀教师培养计划；黄浦区教育系统区学科带头人、区骨干教师交流轮岗实施计划——在新一轮区学科带头人、区骨干教师中遴选出自愿流动的教师，在派出学校和流入学校双向选择的基础上，参加流动的教师自2022年学年起，将由各教育集团统筹分配到集团内的薄弱校，为期三年。还有黄浦区教育系统基础教育教师学历提升计划，力争在“十四五”期间，黄浦区100%的中小学专任教师具有本科及以上学历，高中学校拥有硕士及以上学位的专任教师比例超过40%，义务教育学校拥有硕士及以上学位的专任教师比例超过20%，幼儿园专任教师具有本科及以上学历的教师比例超过90%。