解困忧，助力青年科技人才起飞

赵红玲

近期，工业和信息化部发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（后称《意见》），其中提出对青年科技人才加强支持力度，解决其后顾之忧。

揭榜挂帅，先解困忧。解决青年科技人才的后顾之忧，从何处着手？《意见》明确，“引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。”

党的十八大以来，中央、部门和地方各层级都多措并举，储备、培养和使用了一批富有潜力的优秀青年科技人才。青年科学家对一个国家和社会的发展，意义重大。我国在纳米科技、蛋白质机器与生命过程调控、合成生物学、量子调控与量子信息、发育编程及其代谢调节、干细胞及转化研究等基础前沿类重点专项中，都专门设立了青年科学家项目。这次《意见》也提出，要“面向部属高校，部属科研院所等，每年选拔一批政治素质高、创新能力强、40周岁以下的优秀青年科技人才，组成工信青年科技服务团，积极投身科技创新工作，助力产业链强链补链。”

要“揭榜挂帅”，要“赛马”，要青年科学家创新，那就要有宽松的创新环境，有积极的助力制度。据统计，截至2021年底，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下的科研人员占比达80%以上。2016-2020年，科技部支持青年科学家项目共计235项，涉及国拨经费8.74亿元，平均支持强度372万元。资金的支持是必需的，但仅此不够。科学家往往经不起研究内容和考核指标的限制，除了给他们创造的自由，更要解决他们生活上的后顾之忧。

越是成就高的学者或科学家，他们的专注度往往越集中。全部精力都放在科研上，对其他问题的关注度、解决力就会减弱。因此他们更需要在薪酬待遇、住房、子女入学、看病就医等方面，得到保障。青年科研人员需要生活减负，要让他们挑大梁，就要为他们增机会、减考核、保时间、强身心，这都是爱护青年科学家的题中应有之义。

引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍，就要谨防工作中的官僚主义和形式主义，谨防伤害青年科学家的自尊心和自信心。因此，对使用人才的相关主体，在评价机制上也应该有所考评。总之，当下对青年科技人才实施“托举”工程，“托举”二字，除了物质的支持，还需要精神的助力。