促大学生就业 需“多向奔赴”

解敏

烈日炎炎，2023届高校毕业生的就业也进入全力冲刺期。一系列就业优惠政策、就业指导、专场招聘会、直播带岗等正多线并举推进。

就业是最大的民生，就业问题背后牵动的是无数年轻人和家长的心，解决好他们的就业问题，也就是为社会和谐稳定铺垫了基石。

今年春季以来，上海已开展各级各类线上线下招聘活动1500余场，在毕业生就业的“窗口期”，全市正形成合力，千方百计为高校毕业生就业择业提供机会、创造条件。拓展政策性岗位、提供政策优惠、加强就业服务，综合施策共同促进高校毕业生就业。

日前，杨浦区机关事业单位大学生暑期实习岗前培训举行了一场动员会。多所高校的学生走进机关事业单位，开始职场“初体验”。不仅如此，在全市范围内，各区级机关在年度公务员招录工作中也将积极吸纳应届优秀高校毕业生，街镇以及政法机关基层单位主要招录应届高校毕业生。今年市属和区属国有企业针对高校应届毕业生的招聘规模也将继续扩大，安排不低于50%的就业岗位，面向上海市高校毕业生定向招聘。

大学生就业是一个“双箭头”，既需要积极主动地寻找就业机会，也需要企业提供合适的招聘渠道，实现人才与用人单位的精准匹配。前几天，嘉定外冈镇举办了一场重点产业人才供需对接会，多家高校与企业“结对”签署校企人才服务合作备忘录。这一政府搭台、校企唱戏的形式，可以更密切地开展供需对接，带动企业的技术研发和高校共同开展产学研合作，同时也畅通人才输送，为产业发展提供源源不竭的外部动力。

要彻底缓解大学生就业的“痛点”“堵点”，需要做的还有很多。首先，全社会要注重大学生就业观的引导。既要仰望星空，更要脚踏实地，保持一颗平实之心，从个人实际出发，选择职业和发展道路，与时俱进调整择业方向，积极主动探索就业机会，将追求个人价值与奉献社会紧密结合，坚决拒绝“躺平”。

其次，高校也需要优化专业布局，明确培养目标，结合经济社会变化和重点产业发展对人才的需求，及时调整专业结构设置和人才培养方向。学校要主动对接企业，成为毕业生与招聘单位之间的那座桥，加强毕业生就业指导，引导大学生到基层、到重点领域、到新就业形态就业。

第三，企业可以提供更广阔的实习和职业培训机会，帮助大学生直观地了解市场需求，进而提高就业的针对性和成功率。因此，引导企事业单位加强就业吸纳能力，提升用工需求也尤为重要。政府层面要制定务实的优惠政策扶持企业发展，尤其要扶持中小企业，引导大学生拓宽就业领域，去有发展潜力的中小企业就业发展。

或许此刻还有许多应届毕业生正经历着人生中一段难熬的焦灼期，就业过程或许充满艰辛曲折，但唯有脚踏实地，把握时代机遇，走好走稳当下的每一步，才能为未来的职业生涯打下坚实基础。相信每一个历经努力的人，最终都能在上海这座四方英才逐梦的理想之城唱响青春之歌。