干技工应“有面” 技高者应多得

今年政府工作报告中提到，要全面提高人才队伍质量，建设一流产业技术工人队伍。对此，全国人大代表，中国核工业建设股份有限公司高级技能大师、中核检修有限公司首席技能专家师延财感触颇深。

今年全国两会上，师延财带来了产业工人发展相关建议。师延财在调研中发现，我国一些企业中技术工人数量不足，高技能人才占比较少，尤其在高端制造业领域，技能人才短缺已成为制约产业升级的瓶颈。

为什么会出现这样的情况？师延财认为，这与技术工人的收入待遇、职业荣誉感、培训体系等有关联。“比如，收入分配上，‘技高者多得’机制尚未普遍建立。还有职业荣誉感的问题，一些年轻人及其家长认为，进入大学和从事管理工作是更好的选择，而对于从事技术工作仍存在一定的职业偏见。”此外，一些企业尤其是中小型企业，在工人技能培训上投入有限，产业工人难以获得系统、长期的培训机会。

师延财建议通过制度创新，为推进新型工业化夯实人才根基。首先，应构建“技能价值”导向的薪酬体系。企业应建立技能等级与薪酬、股权等挂钩的激励机制，确保特级技师年薪不低于正高级工程师。应给予技能大师工作室研发补贴，并纳入国家高技能人才振兴计划专项。其次，要完善技能培训体系。应强化企业培训主体责任，推进职业技能等级与职称、学历双向比照认定，打通技术工人向工程师序列发展的通道。

此外，师延财建议将“工匠精神”课程纳入义务教育必修课，在职业院校设立“工匠学院”，推行企业导师与院校教师“双带头人”制，进一步推进产教融合，并在荣誉评选等方面有一定倾斜政策等。

特派记者 杨洁 曹博文（本报北京今日电）