没有依据乱裁员公司做法有风险

个别企业在生产经营过程中，出于企业自身经济利益的考虑，想裁掉一部分自己认为不称职的员工，无形之中会违法操作，损害劳动者合法权益，引发诸多劳动纠纷。

在上海一家高科技企业工作的张先生，前几天突然接到单位通知，说由于企业转型的需要，单位削减了部分业务和岗位，张先生的职位被裁撤，不用再来上班了，单位愿意支付一个月的代通金，但单位没有给出任何补偿方案。

张先生非常郁闷，自己在单位辛辛苦苦干了十多年，马上就要缴满15年社保了，突然被单位辞退，没有任何赔偿，一把年纪又得重新去找工作，太不公平了。单位效益一直比较好，企业转型这么大的事，之前单位也从没有向员工提起过，这次显然是企业找借口想把自己赶走，对此张先生无论如何都不相信、更不能理解。

通过咨询律师张先生了解到，单位的做法不符合法律规定，因为按照劳动合同法的规定，单位在经济性裁员的时候，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减一定数量的人员。同时，单位还应当向被裁减员工支付经济补偿金以及在单位经济情况好转后被优先重新录用的权利。否则，单位的做法就属于违法解除劳动合同，应当向张先生支付赔偿金，赔偿标准按照劳动者服务的年限计算，每服务一年赔偿二个月的工资。谢骞律师

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