增强外战竞争力 助力新人获突破

中超新政在去年最后一天公布，昨天，中国足协在上海召集各俱乐部管理层代表召开职业联赛新政研讨会。会上，足协秘书长刘奕对外援名额、限薪、U21球员工资帽等几项焦点政策进行了解读。他表示，增加外援名额是为了保证中超球队在国际赛场的竞争力，同时挤压天价内援的空间；而U21球员工资帽是为了鼓励年轻球员保持饥饿感，早日在职业生涯形成突破。

2020赛季，中超的外援政策调整为每队注册6人、每场可报5人、上场4人，同时新签的外援顶薪为300万欧元一年。之所以增加一个外援名额，足协有两大初衷。一个是希望让优秀的俱乐部在亚冠赛场保持足够的竞争力，因为参考亚洲其他主要联赛，如日本，澳大利亚，外援名额都比中超更加开放；另一个则是希望多增加的一个外援名额可以对天价内援形成一定的挤压，因为场上多一名外援，需求量发生了微妙的变化。

新政出台后，有人担心外援大幅限薪后联赛精彩程度会下降，对此，刘奕表示这是多虑了，“多上一个外援，等于球队主力阵容里40%都是外援，比赛强度和节奏会保持，不仅不会影响国家队备战，不会影响优秀球员的表现，反而会增加净比赛时间。”刘奕解释，通过调查发现，俱乐部的工资支出，至少60%花在外援身上，有的甚至高达80%，因此设定年薪300万欧元这个标准，“如果帮助俱乐部挤压投资泡沫，对外援工资的绝对值限制是最有效的手段。这是一个综合的方案。”

新政中对U21球员30万元年薪的限制也引发热议。有声音认为，相比过去，这个收入标准对有潜力的年轻球员来说不太公平，可能会打击他们的积极性。刘奕解释，新政的初衷是鼓励年轻球员有更多的出场机会，希望联赛能够不断涌现青年才俊。

“新政对于年轻球员，一个是保持人才流动性……”刘奕说，“第二，我们发现年轻球员在第一份职业合同中待遇过高，会带来运动生涯负面影响和惰性，所以要保持他们的饥饿感。我们因此设定了小的工资帽，但是我们又鼓励他们去突破这个工资帽，只要出场时间够，我们鼓励年轻队员拿到更高的薪水。”

刘奕还透露，新政的重要一环是为国内青训市场的未来设计政策，“我们希望增加市场行为，谁投资，谁获益，未来转会制度和清算体系将会向花资源、花资金去培养年轻球员的俱乐部倾斜。” 本报记者 金雷