“流动”务工需创新社保管理
◎全国人大代表李丰
新经济大潮中产生了很多新的业态，新业态也造就了更多新类型的就业岗位，比如送外卖、送快递、网红带货、开网约车、网上家政服务等。此类岗位就业特点是没有固定或明确的雇佣关系，就业期限与形式灵活，岗位和人员流动性极强。
流动劳务人员是一个非常庞大的群体。据统计，仅美团和饿了么等外卖平台上已获取收入的骑手就有大约600万人，而快递小哥的数量也高达400万；再加上早已普遍存在的家政服务人员、建筑工人、自媒体从业人员、个体演艺工作者等，粗略估计当前我国的流动性就业人员应该是一个高达数千万的庞大群体。
由于流动劳务人员的工作岗位和区域之间流动性极强，个人社保缴纳的渠道少，流程繁琐，缴存困难、缺乏连续性、办理退休时跨地区结转障碍等等，这些都会造成流动劳务人员社会福利保障的缺失。
我认为造成这一问题的一个主要原因，区域行政管理和条线管理分割，导致社保缴纳信息无法在各行政主体之间有效共享，区块链的技术特征就是解决壁垒和信息不对称。建议新经济环境下，为保障流动劳务人员社会福利，区块链用起来！
（首席记者姚丽萍 整理）
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