“哺乳期歧视”涉嫌违法

秦丹

上海某企业因让哺乳期员工每日手写销售心得，并要求每小时写600字，错一字扣50元，重复句子罚100元，晚交漏交罚500元，引发公众广泛质疑。

正常情况下，让员工及时总结成功、失败经验，写销售心得算得上好办法。但这家公司让这名员工写心得的要求，显然是一个借口。公司写给员工的邮件被曝光后，不少网友热评“这是在逼员工辞职”。涉事公司在邮件中提到今年受新冠肺炎疫情的影响，家具行业都很困难。有困难可以理解，但像这样恶劣地逼迫员工，事实上已经涉嫌违法。

育龄妇女的哺育权是职工依法享有的一项基本权利，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都有明确的规定，休产假绝不是哪家企业的“恩泽”。但是，在某些企业中孕产妇歧视几成潜规则。像上海这家企业就有员工证明，当事人休产假回来后，公司给她单方面降薪，还克扣她的产育津贴，同时有冷暴力情况。

一直以来，有不少劳动者碰到类似情况。有的员工宝宝在哺乳期间，公司不断安排她们出差或转移工作城市；有的员工哺乳期感到工作安排不合理，不服从就要被辞退。即便像这样遭受各种克扣，为了保工作也多选择忍气吞声。越是这样，越是纵容一些企业唯利是图，不愿承担责任和义务。有些公司无视和职工平等的雇佣关系，往往对职工个体以“势”凌人。在这起事件中，或许是当事人实在忍无可忍，选择了申请劳动仲裁调解。

一个企业要善于为员工营造和谐、稳定、可预期的工作环境。这家企业既然回应称公司制度有问题，就应该及时自查自纠，并及时补偿当事人。出现了这样的情况，劳动监察部门应该跟进查一查在企业中孕期、产期、哺乳期歧视的情况到底怎么样？劳动者的权益必须得到切实保护，市场经济下主体的平等地位不容侵犯。