释放“性别多元化红利”

最新一项研究显示，在大多数新兴行业，中国女性占比普遍偏低，职场女性整体薪酬低于男性17%。对此，全国政协委员、德勤亚太高级副总裁、中国注册税务师协会副会长蒋颖提交《释放数字时代的性别多元化红利》大会发言建议，政府和企业携手为女性创造公平友好的职业发展环境。

蒋颖委员表示，对于现阶段的中国而言，强调女性对商业和经济的贡献，已成为推动经济持续发展的必要条件。“联合国报告显示，实现男女平等，将为全球带来至少172万亿美元的性别红利，这一点同样适用于中国。”蒋颖委员认为，随着数字经济的快速发展，女性的“柔性特质”大有所为。在数字技术的赋能下，大量的重复性作业被取代，如今工作中稀缺的是洞察力、沟通力等情绪智力，而女性具备细腻包容、理性敏锐、同时善于协商等“柔性特质”，在感知和管理自己与他人情感的能力中有着先天优势。

在前期的调研中，蒋颖委员发现，女性依然面临性别多元化问题的挑战，主要体现在三个方面：首先，女性在经济商业领域决策层的占比不高；其次，女性在职场与男性的发展机会不平等，像“同工难同酬”、雇主对女性的生育顾虑等；第三，固定观念影响了女性在生活和工作方面的选择，让女性错过职业发展黄金期，降低了整个社会的资源分配效率。

蒋颖委员建议，提升女性对公司决策和治理的参与，在能力达标的前提下，鼓励更多女性进入国企董事会和管理层，培养女性的科研带头人、生产负责人和女性榜样。同时，蒋颖委员认为，要强化性别多元化的企业文化，引导社会舆论，改善社会分工的固有观念，特别是可以运用适当的政策工具，鼓励男性更多参与家庭生活等。

蒋颖委员认为，政府和企业的携手也是非常有必要的，如进一步完善婴幼儿托育服务，通过为企业提供专项奖励的方式、鼓励有能力的女性走向“创业职场”等。

本报记者 方翔 江跃中