美军形象差民众信任度严重下滑

美国军队被曝多种丑闻导致形象下滑

民众悼念胡德堡基地遇害的女兵凡内莎·吉伦 本版图片GJ

本报记者 吴健 特约撰稿人 梁君 孙文静

虽然美国政府一直通过各种渠道高调宣传美军，努力说服国内民众“支持军队”，但里根总统基金会最新民意调查显示，美国民众对军队的信任度出现严重下滑，已从2018年的70%暴跌至现在的56%。

数据同时也清楚地表明，随着美军日益严重的政治化倾向，加之各类丑闻频发，越来越多的人清楚地认识到，美军根本没有政府宣传得那么“美”。

诚实守信 名不副实

多年来，美军一直以“诚信”自我标榜，“诚实”“正直”“荣誉”等信条总是挂在嘴边，各军种的“核心价值观”中，这些字眼也反复出现，但说到并不等于做到，接二连三曝出的诚信丑闻令美军频频被“打脸”。

素有“将军摇篮”之称的西点军校一直宣称“视诚实和荣誉如生命”，不但将“荣誉准则”写入校训，还将“不撒谎、不欺骗、不偷盗，也不容忍别人这样做”这一基础荣誉准则刻在校内石碑上，但据美国《野兽日报》日前披露，2020年，该校曝出作弊丑闻，无情地扯下了这块“遮羞布”，有73名学员在微积分期末考试中集体作弊。西点人对此早已见怪不怪，1951年，该校就发生过90人集体作弊的丑闻，1976年一次电气工程考试中作弊人数更是高达150人。

西点军校尚且如此，美军其他院校也好不到哪里去，美国海军军官学院1994届毕业生中有15%的人参与作弊；美国空军军官学院2020年作弊人数高达250人。很多军校学员在校期间受到如此“熏陶”，走上工作岗位后自然如法炮制。美国陆军战争学院一名教授曾在书中透露，空军核弹发射军官中，近半数都曾卷入或知道导弹发射系统知识考试中的集体作弊行为，在晋升过程中还有好多人对身高数据造假。

事实上，这些作弊丑闻只不过是美军违背诚信的冰山一角。多年来，美军撒谎、贪污、贿赂、假账、婚外情等丑闻不胜枚举。陆军少校科克汉姆利用后勤工程项目受贿近千万美元、前陆军上将威廉·沃德滥用公款、陆军高层伪造6.5万亿美元巨额假账、素有“明星将军”之称的前陆军上将彼得雷乌斯曝出婚外情……

一方面，军校管理者对诚信丑闻态度含糊暧昧，往往选择息事宁人。例如西点军校对去年曝光的作弊丑闻只是表示“失望”，并未将作弊者尽数除名，这显然与所推崇的“不容忍别人这样做”背道而驰，可以说，军校学员在校期间就没能“扣好第一粒纽扣”。另一方面，美军许多高官自己也是旧案在身，“上梁不正下梁歪”，美军这种普遍存在的“不诚实”文化氛围，最终不可避免地导致“诚信人设”轰然崩塌。

种族歧视 根深蒂固

对美军“诚实守信”理念最打脸的，莫过于长期标榜的“种族平等”原则。今天，美军内部少数族裔歧视现象之严重，已到了被外界嘲笑为“白人俱乐部”的地步。美国《军事时报》最新民意调查发现，36%的现役军人都曾遭受或发现“白人至上主义”现象和种族歧视，这一比例在少数族裔中更是高达53%。

美国《空军》杂志曾采访多位现役非洲裔军官和士官，他们都明确表示，在日常工作和训练中会受到不同程度的贬低、排挤乃至虐待，并直言这样的军队环境“有毒”，因为即便投诉，上级也不会认真对待。

实际上，种族歧视渗透到军队生活的方方面面，其中岗位任职和职务晋升上的不平等尤为惹眼。五角大楼人力资源数据中心2020年提供的数据显示，现役美军中白人占69.1%，非裔占16.8%，但士兵中非裔的比例偏高，而军官中白人占比则高达77.3%，非裔军官仅占8.1%，而且军衔越高，这一反差就越悬殊，在将级军官中白人占比高达87.5%。根据五角大楼截至2020年底的数据，美国陆军中白人将官245人，其中四星上将11人，而非裔将官只有43人，四星上将只有1人，即便是各军种非裔将官总人数也不过71人，四星上将总共也只有2人。2020年，查尔斯·布朗升任空军第22任参谋长，成为美军历史上首位担任军种领导人的非裔将军，他坦言在职业生涯中曾听到和遇到过各类种族歧视言论，而且在军官升迁过程中“肤色决定晋升”的现象普遍存在。

此外，非裔在司法待遇上也与白人有着天壤之别。“保护我们的军人”组织对美军军事司法领域的种族差异问题进行调查后发现，非裔官兵遭起诉的平均概率远高于白人官兵。2020年5月，该组织发布报告称，空军明知在军事司法方面明显存在大量种族歧视现象，但却未采取任何改进措施。《星条旗报》也刊文批评美国空军中存在的军事司法不公和种族歧视。军校中也存在着较为严重的种族歧视，西点军校多位毕业生曾联名致信校方和陆军部领导。

虽然军方也采取了一些改革举措，但在美国社会种族割裂的大环境下，军队势必受到影响。

防范性侵 形同虚设

性侵是长期困扰美军的一个现实问题，近年来美军性侵犯罪率总体呈逐年上涨之势。调查显示，美军女兵中有24%的人曾遭到性侵。2019年2月，时任美国陆军总军士长丹尼尔·戴利甚至表示，“如果说有什么事我希望明天早上就从陆军中消失的话，那就是性侵。这是我们每天在工作中不得不面对的。”

为了提高招兵吸引力，美军长年靠金钱“利诱”和性感女性“色诱”的广告传统，再加上领导指挥层的包庇纵容，无形中助长了美军的“性侵文化”。

《野兽日报》指出，美军曾出台“防范行动计划”“抓捕惯犯计划”等举措，还在2005年建立防性侵系统，但都收效甚微。美国哥伦比亚广播公司（CBA）对美军内部性侵丑闻进行了长达一年半的调查，发现防性侵系统形同虚设。“美军虽表示对军队性侵‘零容忍’，但通过对20多位来自美军各部门的性侵受害者及其家属深入调查走访，发现这些受害者都曾在内部系统提交报告，但美军方往往会为了维护‘正面形象’而大事化小，小事化了，因此这些投诉不是石沉大海，就是遭到官官相护乃至打击报复。”

一位名叫摩根·罗宾逊的女兵在科威特遭到上司性侵，但投诉后毫无下文，之后又在阿富汗部署期间遭到同伴轮奸。苦于投诉无门，而且还遭到人身威胁，她最终选择了自杀。摩根的例子在美军中并非个例，有人甚至比她还惨，一位女兵刚入伍就遭到二十多人性侵，胡德堡基地20岁女兵凡内莎·吉伦在遭到多人性侵后还惨遭肢解抛尸。根据美国军方去年底公布的调查报告，直指胡德堡基地防性侵系统存在严重缺陷，甚至存在默许性侵和性骚扰的“恶劣氛围”。