是什么，让这届美国人想“躺平”？

贾斯汀·霍夫曼 图GJ

美国劳工部8月初发布的职位空缺及劳动力流动调查报告显示，美国企业招工继续面临粥多僧少的局面。6月间美国的职位空缺高达1007.3万个，比5月的数据增长57万个；而主动离职的人数则从5月份的360万人，增加到390万人。

新冠疫情让不少美国人感受到了失业的危机感。按照一般的逻辑，这种危机感会让人倍加珍惜来之不易的工作机会，然而现实竟然并非如此。

究竟是什么，让美国人不想上班了？

涨薪太少？干脆不干！

28岁的贾斯汀·霍夫曼原本在俄亥俄州芬德利的一家骨科诊所当营销总监，这份工作不可避免地会接触人群。

去年秋季，美国感染新冠病毒的病例数激增。为了避免将病毒带回家，感染免疫力本就低下的妹妹，霍夫曼向诊所申请居家办公。但霍夫曼的申请被驳回了，这令他十分失望。

也正是在这一段时间里，通过社交媒体与其他营销人员联系的过程中，霍夫曼发现自己的薪酬明显偏低。诊所给霍夫曼开出的年薪为4.2万美元，但根据霍夫曼自己的统计，其他地方从事类似工作的人至少要比他多出1.3万美元。

今年3月，当霍夫曼向老板提出涨薪请求后，他的薪水是涨了，但只涨了一点点。“那是压垮骆驼的最后一根稻草。”在经过了慎重思考之后，霍夫曼终于做出了决定，完成了他一直想做却没能实现的事——辞职。

付出太多，回报太少

霍夫曼，不过是今年以来美国百万离职大军中的一个。

美国劳工统计局的数据显示，与越来越多企业恢复线下办公形成鲜明对比的是，今年4月近400万美国人选择离职，这是有记录以来的最高数值。而在此之后，尽管离职人数略有下降，但也依然保持在高位，6月的离职人数为390万人。离职人数占在职人数的2.7%，其中零售业、运输业、仓储业、公用设施行业等离职率最高。

离职率飙高，连“大厂”也不放过。

疫情让越来越多美国人转向网上购物，电子商务巨头亚马逊的营业额也因此节节攀升。今年第一季度，亚马逊的利润翻了三倍，超过80亿美元。但即便是收益大好，亚马逊的离职率也达到了惊人的150%。

在社交媒体上，有网友评论称，这么高的离职率也暗示了亚马逊在招聘员工时，就没想要员工长久地留在公司。

这是调侃，但也是实话。有消息称，在亚马逊当司机，起薪是每小时15美元。但同类型的一些运输公司的员工，起薪是每小时21美元。

高付出、低回报的不对等待遇，让越来越多美国人作出了和与贾斯汀一样的离职决定。7月份的一份调查报告显示，95%的美国员工正考虑跳槽，92%的人甚至愿意转行。

辞职不只因为“钱”途

“如果没有新冠疫情，事情也许不会变成这样。”谈起离职，霍夫曼认为，是疫情加速了他下定决心，在一定程度上放大了他内心中积蓄已久的不满。

在霍夫曼看来，新冠疫情不仅改变了他对薪酬的看法，也“让我对员工和雇主的关系有了新的看法”。

新冠疫情改变了许多美国人的工作方式，也让越来越多美国人开始意识到，高付出、低回报的工作无法给予他们真正的职业发展机会，并且没有给予他们足够的尊重。

正在复苏的美国就业市场，也给了这些美国人对雇主说“再见”的勇气。

得克萨斯州农工大学管理学副教授安东尼·克洛茨表示，新冠疫情给许多美国人造成了压力，带来了诸多不确定性，因此人们开始反思人生。

许多美国人，尤其是年轻人，曾习惯了以工作为中心的生活，但现在他们发现人生的满足感和目的或许在工作之外，于是调整了人生事项的优先顺序。“大量工人辞职将导致劳动力短缺，最终迫使雇主提高工资并提供其他激励措施。”

在“粥多僧少”的局面下，越来越多的美国企业不得不下血本，靠福利留人，希望通过提高各种津贴和补助福利，包括提供培训学费报销、奖学金、儿童保育福利，甚至是宠物保险。

实习生 王思睿 记者 齐旭