体检指标怎可成“求职拦路虎”？

赵红玲

从通过简历筛选，到闯过多轮笔试面试收到录用通知，不少求职者往往在入职体检后被拒录。又见就业“健康指标歧视”——经法院判决，近日深圳市某网络科技有限公司“登报致歉”称，公司在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对陈正进（化名）“进行差别对待，违反了平等就业原则”。

这一判例对无数求职者而言，具有标杆意义。除了登报道歉，法院还判决这家公司支付求职者精神抚慰金1万元和误工费、搬家费等损失共计6000元。判决维护了求职者的合法权益，这对那些将体检指标当成“拦路虎”的企业敲响了法治警钟。

招聘企业让求职者体检查健康指标无可厚非，加上一些重疾正在变得年轻化，企业谨慎小心，避免可能产生的人力成本损失也属正常考量。但每一位公民都是这个社会的劳动者，法律都赋予其劳动的权利，且受法律保护。企业用工的自主权是有边界的，在不危害公共卫生安全、不影响劳动的情况下不得拒录，否则就可能涉嫌违法。

这起判例中的陈姓求职者已接受道歉并找到了新工作，但无数求职者依然可能遭遇“健康指标歧视”。一些企业滥用自主用工权，依据往往是一些医疗机构在体检报告中提出了是否录用的建议。对医疗机构这种超出医学范畴的行为，相关管理机构要清查。说到底，须从源头上堵住这一漏洞。同时，要鼓励遭受不公者诉诸法律主动维权，相关部门更要及时亮出“监管之剑”，悬之以震慑用人企业，并及时执法跟进。由此，才能真正遏制求职者被“健康指标歧视”。