德国新移民法正式生效了！

德国《专业劳工移民法》在2020年3月1号正式颁布生效。此法案降低了移民德国的门槛，将吸引众多苦于没有高等学历，但有多年职业技术工作经验者移民德国。对于德国这样一个至今还没有真正意义的移民法的国家来说，新颁布的移民法可谓是迈出了历史性的一步。接下来，就让我们简单快速地了解该法案的一些优势和特点吧。

降低学历要求

以前申请德国工作签证，最低要求是大学本科及以上学历才可以申请，而现在只要是接受过至少2年的专业技术培训，并有从业资质的，通过德国相关机构认证即可。说得通俗些，就是新的移民法为技校和专科院校的毕业生提供了工作移民德国的可能性。

岗位竞争公平化，多样化

废除了本地优先化的岗位申请原则，在同等条件下，申请者与德国公民，欧盟公民以及其他外国人都对同一个岗位有同样的就业权利。在岗位的选择上，也不仅只局限于紧缺岗位，而且是有更多职业的选择权。

可申请“找工作签证”

如果暂时没有找到雇主，但申请者有相关从业资质，德语水平达到B1，并能证明有足够的经济来源，就可以先申请找工作签证，可在德国境内停留最长6个月找工作，其间的实习一周最多可工作10小时。

当然，如果想彻底不纠结于国内的专业技术资质能否被德国承认，也是可以直接在德国参加职业培训申请职业培训类签证的。新移民法对此也放宽了要求。以前只针对想来德国读大学，但还未获得大学入学通知的人；现在扩大到想去德国参加职业培训，但还没有找到相应学徒席位的人。

适用前提是德语达到B2，毕业于德国学校或在中国学校毕业并获得中国大学录取通知书，年龄不超过25岁，且能够证明停留时间有足够经济来源。最长在德国停留9个月找到学徒席位，时间不得延长，其间不得工作。和高校毕业生一样，职业培训学校的毕业生在德国工作满2年后，也可以申请永久居留许可。

削弱审批流程

职业资格审核认证力争3个月完成，工作签证在1个月内发放，工作满4年就可以申请永久居留许可，也就是一般来说的“绿卡”，而以前则是需要5年。

就业市场不再只关注高新技术人才引进对联邦政府数据分析发现，目前德国在电气工程师，金属工人、机电工人、厨师、护士等领域出现了巨大的缺口。未来，德国在就业市场需要大量引入外部人力来弥补缺口可能造成的经济损失，尤其德国看好亚洲和南美的技工流入。

家人是否可以一同迁居德国？

工作移民的申请者是可以带配偶及子女一起迁居德国的，前提是申请者必须证明能在德国生活的经济能力，合理大小的住房空间，鉴于每个地区对生活费和人均住宅面积有不同标准，需要视情况而定。

简而言之，新颁布的移民法面向了更广大的群体，也对签证放宽了很大限度的要求。移民德国不再是只能通过蓝卡或者投资移民这样高门槛的条件才能实现。

姚鑫