闹年“找乐”也需底线

厉苒苒

市桥新柳色，又是一年过。年味愈浓，除了让人兴奋的假期之外，年终奖成为不少人忙碌一年之后最实在的期盼。而这几天，两条关于年终奖的新闻火上了热搜。

近日，杭州一公司员工小王向舆论“求助”称，老板承诺，年会获得一等奖，公司将帮忙“清空购物车”，结果自己中了一等奖，但因为购物车里放的是一套房，老板就拒绝帮忙“清空”。小王觉得公司这样“有失信誉”，老板则表示小王这样有点“过分”，这是要“全公司给他买单”，但最终还是付了房子的定金。

还有一件事发生在辽宁鞍山，一名火锅店洗碗阿姨滚可乐瓶赢得40万大奖，视频在网络流传，有媒体前去核实，火锅店工作人员回应称，这只是搞的一个游戏，40万元并没有真给。用听可乐在桌子上滚，滚到5元、10元区时，老板就给员工发50元奖励。可乐滚到20元、50元区时，给100元奖励。大额区域的钱不是真的奖给员工，但会给一些奖励。

两个关于年终奖的故事，看上去都是一场“空欢喜”的“事故”。但细想，其实折射的也是两家企业的内涵。对于清空购物车的企业而言，老板缺乏的是风险防控意识。而对于火锅店老板来说，诚信就成了最稀缺的东西。

先说购物车的，老板错就错在低估了员工装“购物车”的“能力”，光顾着年会乐呵一下，既没有给出价钱数字的上限，也没有给出财物品种的限制。这其实是企业“顶层设计”不够清晰、到位，规则不够明确。虽说本身也是为人情、人性预留了空间，不至于僵硬、无趣，但遇上较真的员工，突破边界和底线，把规则的模糊性或看起来的“漏洞”作为“富矿”，那就只能哑巴吃黄连了。

而在火锅店，年终奖的空欢喜就变成了一种骗局。如果没事先说好只是拍视频，40万奖金的不支付就是一种违约，洗碗阿姨可以依据规则按合同起诉店主。而如果只是为了吸引眼球的演戏视频，那又是一种对底层劳动者进行的无底线炒作，不但没有诚信，更带有职业歧视问题，更应该受到谴责。

辛苦一年，回家过年。年终奖，是真金白银还是套路大饼？考验的，不仅仅是企业的财力，更是企业的内涵和未来。