“最佳雇主”陷不正当解雇风波

谷歌员工发起对公司的抗议集会图GJ

美国谷歌公司25日以违反数据安全政策为由解雇四名员工，将管理层和员工间的对峙推向顶峰。谷歌称四名员工不当获取内部信息并向媒体泄密，谷歌员工则认为，这几个“倒霉蛋”是公司报复内部异议的牺牲品。

在《福布斯》“最佳雇主”榜单上，谷歌母公司连续两年蝉联榜首，而且是唯一获得满分的公司。“最佳雇主”为何突然变脸？

解雇四名员工

谷歌表示，被解雇的四名员工“在系统搜索其他员工的工作信息，包括在工作范围外搜索、访问和散布同事的工作信息”。其中一名员工订阅其他团队员工的日历，“未经了解或同意，获取他们的工作信息和行踪”。

《洛杉矶时报》称，四名员工都曾公开反对谷歌的某些举措。曾揭露谷歌与美国海关和边境保护局合同的里佛斯就是其中之一，她表示从未违规访问或分享过文件，但她的工作设备被公司拿走，个人数据被删除。另一名因涉嫌共享敏感信息而被无限期休假的员工伯兰德承认查看了不同团队的员工日历，但他说这是所有员工都可以看到的。公司调查小组对他进行了2.5小时问讯，甚至不许他去洗手间。

伯兰德和里佛斯几天前在旧金山发起抗议公司的集会，吸引约200名谷歌员工参与。伯兰德说，解雇是为了打击公司内部的异议，“他们的目的是威吓每个敢于不同意领导意见的人，希望我们感到恐惧，并保持沉默”。

员工质疑公司

以里佛斯和伯兰德为代表的1495名谷歌员工8月曾发出公开信，要求谷歌不要与美国海关和移民执法机构签署合同。公开信写道：“这些机构正在囚禁和伤害寻求避难的人们，将儿童与父母分开，非法拘留难民和美国公民，实施系统性的虐待和恶意忽视，导致至少7名儿童死亡。”

这不是谷歌员工第一次公开反对公司和美国政府合作。2018年6月，谷歌因数千名员工一致反对，不得不终止和国防部的一项合同。同年10月，谷歌在员工压力下放弃竞标国防部的100亿美元云计算项目。

也许对谷歌的工程师来说，这些决定体现了“不作恶”的公司核心文化，但对谷歌管理层来说，对员工的一再让步似乎是不可接受的。分析人士指出，目前大部分科技公司选择忽视员工对公司决策的质疑。

关系逐渐恶化

作为一家被誉为“现代工作场所标准”的公司，谷歌员工与管理者之间的透明关系影响了一代初创企业。但近年谷歌员工与高管之间的紧张关系逐渐恶化，员工抱怨公司变得更有戒心，并试图审查反对公司政策的员工。

10月初，谷歌员工发现公司内部团队正在为公司电脑浏览器创建新工具，认为这是管理层监控员工是否要组织抗议和讨论劳动权利的工具。

11月初，谷歌首席执行官皮查伊宣布，每周一次的员工内部会议将减少到每月一次，并且焦点从政治转移到产品和商业战略。《纽约时报》指出，自谷歌成立以来，员工一直可以在每周例会上向管理层提出尖锐问题，这也是谷歌引以为傲的公司文化之一。历来标榜“不作恶”的谷歌似乎陷入了两难：鼓励挑战和争论的企业文化与巨大的商业利益，哪个才是公司真正追求的价值？ 本报记者 张颖