优化特殊工时制度申报审批
市政协委员 黄斌
当前制度规定，特殊工时行政许可有效期最长仅2年，致使规模企业消耗大量管理资源。同时，岗位认定标准滞后，难以覆盖众多工作灵活、结果导向的现代专业岗位，导致企业申报困惑与合规风险。
为此，建议推动两方面的改革：一是将不定时工作制的岗位认定方式优化为“特征概括+负面清单”式，以更具弹性的标准适应多样化用工形态；二是建立基于企业劳动保障诚信等级的差异化许可周期制度，对长期守法和谐的企业给予更长的许可有效期，强化诚信激励。在保障劳动者权益的前提下，降低企业合规成本，提升营商环境的市场化与法治化水平。
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