上海发布“生育友好岗”四种就业模式

近日，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动举行，现场发布了4种类型的“生育友好岗”就业模式。

一是工作时间弹性安排。用人单位可通过“弹性上下班”“灵活时段安排”“临时状况报备机制”等多种形式，赋予员工弹性工作时间安排，解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”。

二是工作方式灵活多元。如推行“混合办公制”“远程办公制”等方式，实现育儿工作两不误的“空间突破”。

三是工作环境友好包容。鼓励用人单位通过自行设立福利假期、建设“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等方式，减轻员工育儿压力。

四是管理机制科学配套。用人单位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑，如有企业推行“结果导向”考核，将评估重点放在工作成果与任务质量上。