整合高校毕业生就业市场资源

殷骏

一年一度的高校应届毕业生双向选择面谈会又将在各地各高校大规模展开。近年来的高校毕业生就业市场出现了下列新情况：

其一，随着社会科技发展、自动化程度的不断提高，新型自动化技术、设备将会替代大量基础人工岗位，第三产业尤其是服务业面临的压力更大。其二，高校毕业生人数激增；同时，企业对录用新人持“宁缺毋滥”的态度。其三，部分高校的专业设置有欠合理，教学资源利用不甚充分，导致社会职业需求与专业学习方向较难很好吻合。其四，高校毕业生由于缺乏实践经验和具有针对性的就业指导，对于社会的适应性亦不强。最后，部分高校毕业生未树立正确的就业观念，导致行业就业倾向亟待再平衡。

对此，第一是针对技术进步淘汰基层人工服务岗位的问题，有两个方向的应对措施可以考虑：一是在传统行业领域，根据市场的供需变化的最新现状，切实寻找适合自己的发展方向和就业行业、岗位；如在基础行业人员过剩的同时，市场上在技术服务方面相应用人需求会有提升，高校毕业生应根据自己所学专业选择合适的或可以在短期内通过集中学习可以适应岗位要求的相关专业技能钻研之，如传统专业的自动化技术操控等，以在技术领域成为适应最新形势的高级专门人才，确保在未来相当长的时期内的稳定就业。二是顺应新兴行业的发展规律，勇于在新兴领域实现就业。如传统管理专业毕业生应尽量实现在新兴行业企业的管理岗位就业，新兴行业的技术发展也必然需要具备相应专业管理知识与技能的人员就业。

第二是切实推进实习正规化、实习学分必修化，逐步扩大本科应届毕业生延期毕业强制比例。高校对于不适合毕业、就业的学生应坚决予以延期毕业，建立“严进严出”的生源录取和毕业评价机制，控制毕业生数量。同时，高校在专业设置方面也应尽量细化，明确专业培养方案中对于不同层次、不同方面的知识、技能的教授，切忌延续“广撒网”式的笼统教学的路径依赖，避免只注重理论而脱离实践和社会发展最新动向的教学方式，使得专业的学生能够明确自己的就职方向。

第三是全国高校应整合全部信息资源，所有毕业生在就业时必须在平台登记，所有需要招聘应届毕业生的机关、企事业单位在招聘之前也必须将相关信息在平台上公开。通过这一平台可以最大限度为毕业生和用人单位双向选择提供机会。

面临新形势新情况，只要多管齐下，措施得当，继续保持高校应届毕业生良好的就业形势大有希望。