延长短时工作制期限
德国的公司可以通过短时工作制以求度过新冠危机。日前，德国决定短时工作制期限将从原先的十二个月延长至多二十四个月。延长期适用于在2020年12月31日之前引入短时工作制的公司。短时工作津贴最长将延至2021年12月31日。
引入短时工作制的公司，短时工作津贴将从第四个月起增长到70%或77%，从第七个月起增长到80%或87%（视单身或有子女状况）。这项规则适用于在2021年3月31日之前已获得短时工作津贴的人员。通常，短期工作津贴占损失净工资的60%，而有子女的劳动者则为67%。
Zeder
放大
上一版