千名“攻坚手”立下“军令状”

重大项目如何推进，产业创新如何突破，民生工程如何优化，经济发展如何转型？日前，无锡市启动“千名干部百项攻坚行动”，以全市处级干部为主体、科级及以下干部共同参与的团队，盯住近百项发展的难题发起“总攻”。

“开展攻坚行动，目的就是激励推动全市各级干部把关键责任扛起来，眼睛瞄准最前方、志向定在最高峰，以争第一、创唯一的决心勇气攻克一批事关全局、事关当下、事关长远发展的难题任务，推动各项工作焕发新气象、实现大跃升。”无锡市委书记杜小刚发出动员令。

紧盯费力难解之题

伴随无锡打造“全国最干净城市”，不少市民发现，道路冲洗次数增加了、两侧占道垃圾桶不见了、中分带花坛变靓了，城市环境与以前相比更整洁了，但一些小区电梯里乱涂乱写屡禁不止，有些地方停车难停车乱现象依然存在。

通过此次“千名干部百项攻坚行动”，无锡市进一步推进“最干净城市”指标评价体系建设，从清洁、有序、治污、无废、群众满意五个方面提出三级77项指标，其中还重点设置了符合无锡城市特色的指标。

小到停车难停车乱的顽疾治理，大到新业态新工程的实施推进，专破难解之题，是此次行动的重要指向。

“我们梳理了161个攻坚项目，通过严格筛选并征求各方意见建议，确定了第一批8大类70个攻坚项目，均是推进实施过程中面临重大困难和制约因素的问题、长期想解决而没有解决的难题、过去想办而没有办成的事情。”无锡市委组织部有关负责人介绍，经市领导点题、工作专班选题、各地各部门报题等多种途径，征集到的项目锚定全市改革发展的重点、难点、痛点。攻坚行动保持开放性，将根据需要不断更新补充新的攻坚项目。

锻造攻坚克难之才

项目清单下发后，无锡各地各部门积极响应，共有216名处级及以上干部、800多名科级及以下干部主动认领，形成了以处级干部为主体、科级及以下干部共同参与的攻坚团队。

王海明是无锡市生态环境局大气处的负责人，不少人打趣他“你的脸色就是无锡空气质量的成色”。自“蓝天保卫战”打响以来，他几乎全年无休，持续奋战。本次攻坚行动中有8个项目涉及污染防治，其中“空气质量优良天数比率”赫然在列，今年目标300天以上。王海明直言，自己有责任做表率、打头阵，助力无锡市空气质量达到史上最好水平。“咬定青山不放松，不破难题不回头。”

“攻坚行动既是‘动员书’、更是‘军令状’，就是激励全市广大干部勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头。”无锡市委组织部相关负责人表示，要创新干部锤炼选拔机制，以攻坚项目为赛场，锻造一批挑重担、打主攻、当先锋的猛将、闯将、干将，在全市树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，在更多“头号攻坚手”“第一突击员”的带领下，让整支队伍“燃”起来。

争创比学赶超之风

异地就医备案线上快速办、医保跨省接转“一网通办”，加快融入区域一体化发展；破除体制性障碍、打通机制性梗阻、推出政策性创新，培育科技创新“沃土”……通过攻坚行动，无锡市营造起“争第一、创唯一”的比学赶超氛围。

例如，无锡是江苏省唯一入选首批普通高中新课程新教材国家级示范区的城市，积极破解新课程新教材的实施重点与难点。无锡市教育局基教处处长郑明秋介绍，示范区确定了26项实验和改革项目，并将它们分设在44所高中参加的17个项目建设共同体，实行项目组长制度，分板块有重点地开展项目实验和研究。“随着示范区建设列入攻坚行动，将举全市之力探索‘无锡模式’、做好‘江苏样本’，教育部门也将利用好这一平台，进一步推进全市高中的高品质建设。”

据悉，无锡市委组织部开发了“千名干部百项攻坚行动”管理平台，实时查看攻坚项目进展，动态了解干部作为。“通过平台监测、实地督查督办等方式，对各攻坚项目的工作力度、完成进度、完成质量进行定期评估，建立及时预警提醒机制，有效督促目标任务的完成。”

首席记者 范洁